考勤管理办法110819资料.docVIP

考勤管理办法（暂行） 总则 为了规范公司考勤管理，维护员工合法权益，完善各类假期管理，结合公司实际情况，特制订本办法。 第二条 适用范围 本办法适用于公司在岗员工以及2011年4月份以后未被部门聘用的员工，已与公司签订待岗协议的员工不适用于本办法。 第三条 工作时间 1、公司职能部门员工和未被部门聘用的员工实行标准工作制，工作时间为上午8：30-11：30，下午2：00-5：00。 2、公司业务部门员工实行不定时工作制，在保证完成任务的情况下，经部门经理同意，可自行安排工作和休息时间。 第四条 考勤形式 1、公司采用纸质考勤和指纹考勤同时考勤的形式。 2、指纹考勤采用指纹打卡的形式，公司指纹打卡一天两次，上、下班各一次。职能部门员工和未被部门聘用的员工打卡时间为上午8：35以前，下午5：00以后。业务部门员工打卡时间根据业务部门工作时间确定。因上班途中交通拥堵等不可抗拒因素，公司允许员工每月不超过3次上班延迟15分钟。 3、员工因指纹不清等原因造成不能正常打卡的，于当天到部门考勤员处登记，并及时与人力资源部联系，重新采集指纹。 第五条 考勤周期 公司考勤周期为每月的自然月（即每月1日至月底）。 第六条 请假及审批 1、员工应自觉遵守考勤纪律，按公司规定准时上、下班，不得迟到、早退、旷工、无故请假、中途擅自离开工作岗位，上班时间因公务需要外出时应按审批权限向上级领导报告。 2、员工请假均应事前履行书面请假手续，提前填写《请假申请单》，并随同每月考勤交人力资源部备案。 3、假期在三天以内（含三天）的由部门经理批准；超过三天不满一个月的需经分管领导批准；一个月以上（含一个月）的应经总经理批准后方可休假。部门副经理以上管理干部请假需经总经理批准后方可休假。 第七条 事假 事假是指员工占用工作时间处理个人事务、经批准后执行的假期，应书面提出申请并说明理由，按照审批权限经批准后方可离开工作岗位。 第八条 病假 病假是指员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时给予的医疗期，公司按国家相关法律法规执行，从员工病假（病休）时间开始累计计入医疗期。 员工请病假一次在三天（含）以上的，必须提供区级以上医院的病历卡及病假证明，无有效证明的作事假处理。 第八条 年休假 1、员工累计工作 1 年以上的，享受年休假。员工累计工作（累计工作年限按其参加社会保险实际年限计算，个人参保时间除外）已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。 2、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： a.员工请事假累计本人年休假天数以上且单位按照规定不扣工资的； b.累计工作满1年不满10年的职工，一年内请病假累计2个月以上的； c.累计工作满10年不满20年的职工，一年内请病假累计3个月以上的； d.累计工作满20年以上的职工，一年内请病假累计4个月以上的； e.员工当年已享受探亲假、婚假、产假的； f.部门组织员工外出旅游天数超出年休假天数的（未超的仍可享受剩余天数的年休假）。 3、病假、事假可用年休假冲抵。 4、公司根据工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假， 年休假在1个年度内可以集中使用，也可以分段使用，不跨年度使用。 5、公司员工根据自己休假的实际需求提前三天向部门提出书面休假申请，按照请假审批权限批准后，统筹安排年休假时间。 6、公司员工在本年度不提出书面申请的视同自愿放弃年休假，公司不给予经济补偿。 第九条 婚假 员工结婚凭结婚证书可享受法定婚假 3 天，符合初婚、晚婚条件的（男满 25 周岁、女满 23 周岁）可享受婚假15天（含法定婚假3天）。 第十条 丧假 员工父母、岳父母或公婆、配偶、子女或亲兄弟姐妹等直系亲属死亡，可休丧假 3 天。员工祖父母死亡，给丧假 1 天。 第十一条 产假 1、 正常产假：女员工怀孕 28 周以上终止妊娠的，享受正常生育产假为 90天，其中包括产前假 15 天。 2、符合晚育条件的（指已婚妇女年满 24 周岁初育），女方可享受产假120天（含法定产假90天），男方可享受护理假15天。 3、难产的（指剖腹产等）增加产假 15 天。 4、多胞胎生育的每多生育 1 个婴儿增加产假 15 天。 5、 女员工妊娠不满 12 周（含）流产的产假为 15 天；12 周以上 16 周（含）以内流产的产假为 30 天；16 周以上 28 周（含）以内流产的产假为 42 天。 6、怀孕女员工依照医务部门的要求，在工作时间进行产前检查，按出勤对待。 7、有不满一周岁婴儿的女员工，每天给予 1 小时哺乳时间。 第十二条 公假 员工依法参加社会活动期间、参加国家统一专业技术职称考试、给子女开家长会、门诊看病、搬家、婚检、结婚登记、煤气电力改造