考勤管理制度-3资料.docVIP

PAGE 考勤管理制度 为员工能明确工作和休息时间，明确考勤部门的工作范围、职责，保障工作效率，特制定本管理制度。除高级管理人员和特殊职位以外，其他所有员工应按本考勤制度执行 （一）工作时长 公司实行定时工作制。执行定时工作制的员工，每周五个工作日，即周一至周五上班，周六、周日休息；每日工作八小时，每周平均工作时间为40小时。 （二）出勤时间 上班时间8：15，中午休息12：00至13：00，下班时间为17：30；倒班人员按部门排班出勤。部门经理级以上及需主持第二日部门晨会的人员每日下班时间为18：00 (周五除外)。 员工应在8:15前做好班前准备工作(换好工装、整理仪表、打水、用餐等)， 8：15以后不得用餐或离岗，否则按旷工4小时处理;下班打卡应从17：30分开始。 （三）法定休假日 1、执行定时工作制员工每周休息两天，星期六、日为休息日。 2、国家法定节假日为元旦1天、春节3天，“五一”3天、“十一”3天，共计10天。妇女节0.5天，由女员工享受。 3、婚假：员工领取结婚证书后，可一次性享受婚假三天。双方均符合国家规定条件的晚婚，可增加至十天。 4、丧假：员工直系亲属（父母、配偶父母、配偶、子女）去世，享受一次性丧假三天。如需赴外埠处理丧事，经核定直接往返路程天数，可按丧假处理，往返费用自理。非直系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）去世，丧假1天。 5、产假： (1)已婚女工产假不少于90天（产前15天，产后75天），属难产的经医院出具有效证明产假可增加30天。 (2)产前检查应控制在半日内，须经医院出具有效证明。 6、哺乳期： (1)女工哺乳期内（婴儿未满一周岁），每天有1小时哺乳时间，视同出勤。经与部门领导确定，应固定为提前1小时下班或晚上班1小时，不能随机变化。 (2)当天缺勤四小时及以上者，不再享受哺乳假。 7、计划生育假： (1)已婚员工采取长效节育措施者，需经医院出具有效证明。 (2)未采取节育措施造成人工流产休假，须经医院出具有效证明。 8、不可抗社会、自然因素造成无法上班。 以上各种休假，遇法定节假日、休息日连续计算，不顺延。 （四）缺勤： 1、迟到、早退： （1）迟到：超过上班时间(1个小时以内)未到岗视为迟到。晚到1个小时以内，每15分钟计为一次迟到；超过1个小时，视同事假半日。 （2）早退：擅自提前(5分钟以内)离岗为早退。超过15分钟视同事假半日。 （3）当月累计有三天出现迟到、早退现象后，自第四日发生迟到、早退情况起，当日按旷工半日处理。依此类推。 （4）发生迟到时，员工应按实际到岗时间进行指纹打卡，不得不打卡，否则按事假半天处理。所有迟到情况一律不许用存休冲抵。 2、病假： （1）员工因病需休病假，如不能提前办理请假手续，应于休假当日早8：15前通过电话向部门经理请假，并在到岗后2日内填写《请假申请单》，后附相关凭证(挂号证、诊断书、医药费收据、休假证明),经部门经理签批后，交人力资源部备案。 （2）病休证明不全或无效，视为事假。 （3）病假超过3天，应报公司人力资源部备案。 （4）病假遇节假日不顺延。 （5）病假请假流程 医院开具的相关单据交人力资源部审核、收存A、属事先已知次日需请假看病，则当日下班前应办理前3项手续，上班后办理第4项手续： 医院开具的相关单据交人力资源部审核、收存 交人力资源部审核、收存主管领导签字填写《请假申请单》 将挂号单、诊断证明、交费收据及休假证明交人力资源部审核、收存 交人力资源部审核、收存 主管领导签字 填写《请假申请单》 将挂号单、诊断证明、交费收据及休假证明交人力资源部审核、收存 （1） （2） （3） （4） B、属当日下班后突发疾病，次日需请假看病，则应办理如下手续： 次日上班前电话告之主管领导及人力资源部上班后填写《请假申请单》，后附挂号单、诊断证明、交费收据及休假证明主管领导补签交人力资源部审核、收存交人力资源部审核、收存 次日上班前电话告之主管领导及人力资源部 上班后填写《请假申请单》，后附挂号单、诊断证明、交费收据及休假证明 主管领导补签 交人力资源部审核、收存 交人力资源部审核、收存 3、事假： （1）员工因私不能出勤，应事先填写《请假申请单》，经主管领导签批后，报人力资源部备案。 （2）如工作需要或请假理由不充分时，主管领导可以不批或少批事假天数。不服从审批擅自不到岗或延长休假者，按旷工处理。 （3）事假超过3天，须按上述流程逐级审批后报人力资源部备案。 （4）如须续假情况，必须重新办理相关手续。 （5）如果确因突发事件不能提前办理请假手续，须由当事人于当日早8: