稳定人才与促进创新的激励方案的-格林美.PDFVIP

证券代码：002340 证券简称：格林美 公告编号：2018-009 格林美股份有限公司 关于公司下属全资及控股公司引进人才、稳定人才 与促进创新的激励方案的公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完 整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。 一、激励方案背景概述 十九大明确提出创新驱动与高质量发展战略，中国经济进入由高速发展到 高质量发展时代，格林美股份有限公司（以下简称“公司”）面临跨入百亿产业 新时代高质量增长的发展需要，亟需积极推进公司各循环产业链的产品、技术、 工艺流程创新升级，打造核心业务的全球核心竞争力，提升核心业务的持续盈 利能力，进一步建立健全公司长效激励机制，加大力度吸引和留住优秀人才与 团队，充分调动其积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益 结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展。 公司在总结前期成功实施限制性股票激励、虚拟股权分红方案经验的基础 上，决定对纳入公司合并会计报表范围、为公司发展做出突出贡献的全资及控 股公司中，选取具备核心人才激励实施条件的单位、事业部或者项目（以下统 称“实施单位”），通过虚拟股权分红、利润分享递延支付和合伙人制度等方式 对其核心管理层及技术（业务）人员进行激励。 根据公司《章程》和相关法律法规的要求，本议案尚需提交公司2018 年第 一次临时股东大会审议。特提议公司董事会提请股东大会授予董事长许开华先 生直接审批权，允许对下属实施单位所拟定的激励方案，在参照本议案所定激 励原则的原则、要素及规范的条件下可直接审批。 二、激励方案具体说明 - 1 - （一）激励方案制定的必要性和可行性 1、新能源产业是最具发展前景的绿色高技术产业，新能源材料是新能源 产业链的关键材料，关键人才与核心技术将赢得发展机会。 根据国务院颁布的《节能与新能源汽车产业发展规划（2012-2020 年）》， 2020 年新能源汽车产量达到 200 万辆，三元材料以其能量密度高，循环性能优 异占据动力电池材料市场的较大份额，拥有巨大的市场空间。新能源产业的原 料供应市场巨大，而获取市场空间的关键在于稀缺钴镍原料的供应保障和先进 的前驱体生产技术。 动力电池性能决定了新能源汽车的续航里程及使用寿命，是新能源汽车主 要的成本构成。而技术含量最高，介入门槛也最高的环节在于电池材料，电池 材料的质量决定着动力电池性能，进而决定了新能源汽车的性能，电池材料因 此被称为新能源汽车产业链的 “CPU”。因此，未来新能源产业的发展对锂离子 电池及其关键材料的制造设备、技术、性能提出了非常高的要求。 2、公司战略发展定位为 “城市矿山+新能源材料”，构建从废物到新能源 材料的绿色循环链，迈入百亿产业新时代，核心人才与核心团队是实现战略发 展的关键。 公司坚定不移的发展 “城市矿山+新能源材料”发展战略，2017 年快速发 展以全新面貌进入新时代，站在新能源产业链的先进端。 公司将继续打造新能源全生命周期价值链、夯实钴镍钨核心业务、升级城 市矿山业务，致力于构建全球绿色发展的价值链模式。公司在此过程中不可避 免要参与全球产业链的竞争，因此必须拥有并稳定核心人才队伍，才能促进公 司在竞争中处于优势地位，保障技术、质量与市场持续竞争优势，强化格林美 重要下属公司的核心经营管理、技术、市场等领域的人才引进及激励建设。 3、公司一直重视人才建设，加强长期激励工作并不断积累成功经验，目 前具备实施更大范围和力度人才激励的条件和需求。 公司上市以来大力推进人才引进与培养工作，引进多位国内外行业专家， 为公司的发展提供了坚强的人才支撑。同时，公司积极组织一系列培训，系统 提升了各级管理及业务技术人员的职业能力。 2016 年公司首开长期激励机制，成功实施了以无锡格林美为主体的虚拟股 权分红激励机制，并于2017 年成功将激励模式推广至格林美（江苏）钴业股份 - 2 - 有限公司；同时，上市公司整体成功实施了限制性股票激励计划，达到稳定人 才、促进公司业绩提升的作用。 在公司盈利能力和人才需求的不断提升，2018 年加快人才建设步伐的大背 景下，公司亟需对做出突出贡献的全资及控股公司，以