总公司晋升管理制度资料.docVIP

第 PAGE 1页，共9页 公司名称 深圳市千禧之星珠宝股份有限公司 文件名称 晋升管理制度 目的 规范全公司人员晋升,营造公平、公正、和谐的竞争环境，促进公司人力资源规范化管理发展，充分调动员工的积极性和主动性。 二、适用范围 本制度适用于公司所有员工。 三、定义 晋升是指员工向一个比前一个工作岗位挑战性更高、所需承担责任更大以及享有职权更多的工作岗位流动的过程。 四、内容 （一）晋升顺序与相关规定： 1、晋升分为横向晋升、纵向晋升，既可直线晋升也可向幕僚斜线晋升，均按由低到高顺序进行。 2、管理类晋升顺序：员工→组/线长→文员 主管/主任→厂长→副总经理； 3、技术类晋升顺序：员工 学徒 师傅 技术主管 技术经理 4、为建立一个公平流畅的晋升通道，规定从一个新员工入职开始，在人力资源部培训师对其进行入职训练后，就必对其专长爱好及发展方向进行沟通与把握，并指导新员工填写《千禧之星职员职业生涯规划书》，原件留人力资源部，复印件各一份转交给其工作部门的最高管理者与其直属主管，以后就要与人一齐流转到新部门。 5、车间直属主管或其部门最高管理者，在日常工作中，要指导员工做好本职工作外，要留意其入职时的职业规划，依其兴趣与专长在适当情况下调整其工作岗位，有意识发挥专长。如公司举行相关有利于其职业规划发展的培训，要安排其参加。如原来员工职业规划