第3章__人力资源与培训管理.pdf

第第三章章 人力资源与培训管人力资源与培训管理 人力资源：人力资源是指推动经济发展和社会发展的人的劳动能力。人力资源是指推动经济发展和社会发展的人的劳动能力。 是是指在一个国家和地区中具有从事智力劳动和体力劳动能力，能为 社会创造物质和精神财物的人口。（人力资本：体现在人身上的、 以人的数量尤其是以人的数量尤其是质量质量表表现出来的资本出来的资本。人力资本对经济起生产性人力资本对经济起生产性 的作用，使收入增加。人力资本必须通过投资才能形成。它的所有 权不能继承或转让。） 人力资源的内涵人力资源的内涵人力资源的内涵人力资源的内涵：：：：指劳动生产过程中指劳动生产过程中，，可以直接投入的可以直接投入的 体力、智力、心力总和及其形成的基础素质，包括知识、 技能、经验、品性与态度等身心素质。  人力资源的特点人力资源的特点： 1、不可剥夺 22、生物性生物性 3、主观能动性 44 、时代性时代性 5、失效性 66、知识性和智力性知识性和智力性 7、开发的持续性 88、再生性再生性 9、双重性 人力资源的质量人力资源的质量 人力资源的质量是人力资源所具有的体质人力资源的质量是人力资源所具有的体质、、智力智力、、知识和技能水平知识和技能水平，，以以 及劳动者的劳动态度 （1）健康卫生指标 （如平均寿命、婴儿死亡率、每万人口拥有的医 务人员数量务人员数量、人均日摄入热量等人均日摄入热量等）） （2 ）教育状况 （如劳动者的人均受教育年限、每万人中大学生拥有 量量、大中小学入学比例等等大中小学入学比例等等）） （3 ）劳动者的技术等级状况劳动者的技术等级状况 （如劳动者技术职称等级的现实如劳动者技术职称等级的现实比例例、 每万人中高级职称人员所占的比等） （（44 ））劳动态度指标劳动态度指标 （（如对工作的满意程度如对工作的满意程度、工作的努力程度工作的努力程度、工作工作 的负责程度、与他人的合作性等） 4 中国人力资源特点中国人力资源特点 虽然中国人口数量多虽然中国人口数量多，但人力资源仍存在不足但人力资源仍存在不足， 主要表现在以下几个特点： 11、人力资源质量普遍偏低人力资源质量普遍偏低； 2、各行各业高素质专业人才较少； 33、、综合性人才不多综合性人才不多 （（知识面单知识面单一）；）； 4 、职工职业道德和自我约束力不高。（忠诚企业、敬岗爱业、富有 创新能力、遵纪守法） 人力资源管理的职能 人力资源计划 绩效评估 工作分析 招聘选拔 人力资源管理职能 薪酬与福利 人力资源开发 劳动关系 组织文化 劳动法律 领导艺术 6  人力资源管理的目标人力资源管理的目标： 1. 充分调动员工的积极性 2. 扩展组织的人力资本（人力资本：体现在人身上的、以人的 数量尤其是质量表现出来的资本。人力资本对经济起生产性 的作用，使收入增加。人力资本必须通过投资才能形成。它 的所有权不能继承或转让的所有权不能继承或转让。）） 3. 实现组织利润的最大化 7 3.1人力资源管人力资源管理 人力资源规划人力资源规划： 分析当前各职位情况，检查员工与职位是否相匹 配配，根据企业发展趋势对工作员工需求进行预根据企业发展趋势对工作员工需求进行预 测，采取措施满足企业人力需要：