2019年薪酬结构设计方案.pptVIP

第六章 薪酬结构设计;本章主要内容;; 主要内容; ;外部竞争性;二、薪酬结构的设计;考虑 因素;（二）确定薪等的薪酬区间;2.相关概念 ?薪酬变动范围（薪酬区间）—指在某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度（由上限和下限所决定的薪酬区间） ?薪酬变动比率（浮动幅度）—指同一薪酬等级内部的最高值和最低值之差与最低值之间的比率 ?中值—是通过外部市场薪酬调查数据和内部职位评价数据以回归的方式确定下来的 ?薪酬比较比率—通常用这一概念来表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或中值与市场平均薪酬水平的关系 ;薪酬变动比率〓;各职等的薪酬变动比率是一样or不一样？;;; ;二、薪酬结构的设计;二、薪酬结构的设计;;;;;;;; ;;;;;;100;;;最后，在考虑到各职位等级内部各种职位的价值差异大小及相应的外部市场薪酬水平的情况下，确定各个薪酬区间的变动比率和相邻薪等间的交叉重叠，就可以建立一个薪酬结构了。 在整体薪酬框架中，同一家企业中可以采用多种薪酬结构，以反映企业的管理哲学和经营状况。(eg 销售和研发人员);第二节 宽带薪酬;薪酬水平;2000;2000;二、宽带薪酬的作用; 2．能引导员工重视个人技能的增长和能力的提高 在宽带薪酬结构设计下，在同一个薪酬宽带，薪