激励性规制国有企业高管薪酬规制的制度重构-石家庄铁道大学学报.PDFVIP

下载本文档

0
0
约4.14万字
约 6页
2019-02-09 发布于天津
举报
版权申诉

激励性规制国有企业高管薪酬规制的制度重构-石家庄铁道大学学报.PDF

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

激励性规制国有企业高管薪酬规制的制度重构-石家庄铁道大学学报

（）第卷第期石家庄铁道大学学报社会科学版Ｖ９１ｏｌ．９Ｎｏ．１　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年月Ｊ（）Ｍ２０１５３ＯＵＲＮＡＬＯＦＳＨＩＪＩＡＺＨＵＡＮＧＴＩＥＤＡＯＵＮＩＶＥＲＳＩＴＹＳＯＣＩＡＬＳＣＩＥＮＣＥＥＤＩＴＩＯＮａｒ．０１５２　　　　　　　　　　　　　文章编号：０（）００２０９５３６５２０１５０１０２４６－－－：激励性规制国有企业高管薪酬规制的制度重构１２，罗昆马磊　　　（安，；中国人民大学，）１徽建筑大学发展规划处安徽合肥商学院北京．３０６０１２．００８７２２１　　：、、、摘要我国国有企业高管薪酬规制经历了放权让利年薪制股权激励限薪和降薪等五　　　，、、个规制发展阶段目前尚存在着规制手段相对较单一法律程序规制乏力信息披露规制不足，，和薪酬制衡规制缺失等问题需要从激励性规制的角度建立一个激励相容的规制制度并完善，、、。相应的配套制度与机制包括法律程序规制信息披露制度绩效评价制度和薪酬制衡机制等关：；；；；键词激励性规制高管薪酬制度重构国有企业　　中图分类号：文献标识码：：／