* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 上海贝岭公司:1999 虚拟股票赠与—持有 提取奖金建立基金,折算成股票数额 各人考核成绩作为发放系数 按股票实际价格以现金行权 * 武汉国有资产经营公司:1999 21家国有控股、全资公司(4家上市) 新的年薪制将年薪分为基薪收入、风险收入和年功收入 基薪收入与年功收入在年终考核后以现金一次性支付 风险收入中:30%以现金形式当年兑付,其余70%转为该公司的可流通股票并在3年内延期兑付。 * 股票期权的基本模式选择 发行新股预留 回购入留存股票帐户 大股东出让 * 股票期权特点 权利,而非“义务” 购买价格是一种优惠价或锁定价 与预期的股票升值挂钩 在一定期限之后才能行权 * 股票期权的激励效果 协调企业所有者和经营者之间的矛盾 能充分发挥经营者才能 有利于招募和挽留人才 节约现金 * 股票期权的激励效果 柏利和明斯: 对于股权分散的公司,管理人员拥有少量的股权将会激励他们追求自己的利
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