安全风险抵押金实施办法.pdfVIP

安全风险抵押金考核办法 为更好的完成2014年对安全事故的考核指标，将安全工作落实到实 处，充分体现风险同担、利益共享、重奖重罚、全员管理的原则，提高 各部门领导的安全责任意识，强化安全管理，确保安全生产形势持续健 康稳定发展，实现2014年全年奋斗目标，根据公司下发 《2014年，政1 号--经济责任制》之相关规定，经厂部研究，特制定本制度： 1、考核时间： 2013年12月26日—2014年12月25日 2、年度目标： 炼钢厂杜绝重伤及以上事故的发生，轻伤控制在3‰以内，切实实现安 全生产，力争做到安全事故为“零”； 3、安全风险抵押金缴纳范围： 各车间正、副职；安全科正、副职、专职安全员；各车间常白班作业长 （大班长）。 4、奖励办法： 4.1安全风险抵押金奖金分季度兑现和年度兑现； 4.2车间本季度未发生任何安全事故，季度返还安全风险抵押金的25%； 4.3车间本年度未发生重伤及重伤以上的安全事故，年度返还安全风险 抵押金150%； 4.4安全科主抓全厂的安全工作，分管六个车间的安全工作，本季度未 发生任何安全事故，季度奖励安全风险抵押金的35%；本年度未发生重 伤及工亡事故，年度奖励安全风险抵押金的200%。 5、考核办法： 5.1每发生一起轻伤事故，扣除事故车间正、副职风险抵押金10%及安全 科正、副职风险抵押金5%，并取消该车间及安全科该季度安全风险抵 押金的兑现奖励； 5.2每发生一起重伤事故，扣除事故车间正、副职及安全科正、副职风 险抵押金50%，并取消该车间及安全科年内安全风险抵押金所有季度兑 现奖励。 5.3发生一起工亡事故，扣除事故车间正副职及安全科正副职风险抵押 金100%，并取消该车间及安全科年内安全风险抵押金所有季度兑现奖 励，并相关责任单位一把手及安全科长就地免职。 6、工伤级别划定： 6.1轻微伤：发生工伤医药费在5000元以内的工伤为轻微伤，并所发生 的医药费由事故车间承担 （在工资总额中扣除或其它）； 6.2轻伤：发生工伤医药费在5001元至40000元以内的工伤事故为轻伤， 并工伤医疗费由事故车间自行承担 （在工资总额中扣除或其它）； 6.3重伤及以上 （工亡事故）：发生工伤医疗费在40001元以上的为重 伤，按照相关制度逐级上报。 7、涉及两个车间或两个车间以上的工伤事故，对涉及到的车间一并执 行上述规定。 8、职务调整人员需按职务级别补交安全风险抵押金，原岗位安全风险 抵押金参照本制度由安全科结算后返还。 9、任何单位或个人不得以任何理由隐瞒各类安全事故，一经发现，考 核责任单位领导安全风险抵押金30%，对隐瞒事故责任人考核500元/ 次。 10、因其他原因 （离职或调离管理岗位）应退还安全风险抵押金的，由 安全科参照本制度统计汇总，报厂长签字后通知本人予以返还。在缴纳 安全风险抵押金期间发生离职或调离管理岗位的 （包括季度安全评 比），由安全科按照实际缴纳安全风险抵押金的数额参照本制度进行统 计汇总，报厂长签字后予以返还，同时取消所有安全奖励。 11、凡新增管理人员，上岗满三个月的必须按规定缴纳对应该职务的安 全风险抵押金。 12、本制度与工伤事故通报考核不冲突。 13、本制度执行过程中若发生不可抗拒的因素及厂外交通事故造成的 伤害除外。 14、本制度最终解释权归安全科。