工程质量优化的承包商群体激励效率演化分析-中国管理科学.PDFVIP

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2019-02-09 发布于天津
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工程质量优化的承包商群体激励效率演化分析-中国管理科学.PDF

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工程质量优化的承包商群体激励效率演化分析-中国管理科学

第卷第期中国管理科学年月文章编号工程质量优化的承包商群体激励效率演化分析李真孟庆峰盛昭瀚李迁江苏科技大学经济管理学院江苏镇江江苏大学管理学院江苏镇江南京大学工程管理学院江苏南京摘要针对业主与多标段承包商群体的一对多结构考虑业主如何通过单价合同与收益共享合同所组成的菜单合同模式对承包商群体进行激励以优化工程质量本文构建了单阶段群体激励模型以及考虑承包商个体存在公平感知的多阶段群体激励模型通过计算实验方法探讨不同报酬结构下的激励效率及其演化研究表明业主实行同一报酬结构在多阶段工程建设中难以维持高效率单阶段激励中较好的报酬结构并不适用于多阶段激励过程个体的公平感知对激励绩效会产生负面影响报酬结构中针对不同质量标准的激励力度均会对激励效率产生影响仅针对单一激励力度进行调整或忽视激励力度间的协同均不能实现较好的激励效果关键词质量优化群体激励报酬结构计算实验中图分类号文献标识码由某一施工单位承担平行发包模式下的施引言工任务经过分解分别发包给若干个施工单位由多我国工程建设已成为推动我国经济发展促进个施工单位平行作业无论是何种承包模式工程社会进步实现国家或企业战略目标的重要举措之的业主与承包商之间均构成委托代理关系委托一在工程建设的理论研究中时间成本质量方与代理方的合作效率以及工程质量常受到承包商是工程管理的三大优化目标从目前的研究状况来