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互联网时代最系统的股权激励与股权结构设计 互联网战略曾庆学2016-08-08 15:50 互联网时代创业战略设计是基础，战略设计包括商业模式顶层设计与股权模式底层设计。 顶层设计确定我们创业的使命和情怀，明确我们通过创业为时代和社会创造的价值；底层设计则跟我们的胸怀和格局有关系，它说明我们愿意跟哪些人、多少人一起分享我们的梦想和使命。最大多数失败都是团队的失败，而团队失败往往都是股权底层设计的失败，因为股权底层设计无法承载优秀卓越的团队，团队才会出现问题。 股权本身没有对错。不管1号店，还是万科等案例，股权本身没有错，股权只是我们使用的工具或者武器，就像菜没有炒好我们不能怪锅铲，文章没有写好我们怪电脑一样，公司治理出问题我们不能一味责怪股权。因此，作为创业者，我们要学习股权，最重要的是要游刃有余的掌控股权。这篇PPT是最全面讲解股权激励与股权结构设计的PPT了，好好读几遍，并进行领悟，可以有助于提升我们掌控和驾驭股权，让股权为我们所用的能力。 股权激励，是公司股权或股权的收益权以某种方式授予企业的中高层管理人员和业务、技术骨干，使他们参与决策、分享收益、承担风险，形成权利和义务相互匹配的所有权、收益权、控制权和管理权关系，从而激励员工为公司长期发展服务的一种制度安排。 股权激励的本质，是关于公司的价值分配体系，是一种让员工自动自发工作，让企业基业长青的智慧，是用社会的财富、未来的财富、员工的财富及利益相关者的财富在企业内部建立的一套共赢机制。