如何看人识人.pptVIP

手：一般认为，伸开手掌，掌心向上，是坦诚的象征；说谎时，双手叉兜、双臂交叉，不露手掌，成自我保护的状态。 搓手掌：焦急等待，跃跃欲试。 指语言：十指交叉动作，常与笑脸配合，貌似自信，其实表示焦虑，甚至暗示敌对情绪； 注视方式：眨眼：平均每分钟5-8次，频率快，表示感兴趣；经常闭眼，表示轻蔑； 点头：频频点头：表示感兴趣 触摸：手与鼻子：表示犹豫、怀疑、无从回答； 手与耳垂：表示谈话乏味、无聊、对话题反感； 手与后脑：表示困惑、为难、紧张思考； 你可以 NO.6压迫式问题：兵不厌诈 定义：询问一些应聘者感到有心理压力或不好回答的问题。 目的：测试应聘者的心理素质，或者面临强势应聘者，HR需要达到控场目标，有时也可用于测谎。压迫式问题一般都慎用，避免引起争吵 注意：当被问得满头大汗，第一反应应该是：正确回答问题是次要的，HR在考验我的心理素质，所以还是放松点，心里不慌、思路不乱 如何让应聘者多说 已有很多比你更合资格的应聘者应聘本职位，为什么我们要聘用你？。 你已失业超过6个月，我们对你的能力表示怀疑，不然你已早被其他公司聘用了。 你的简历显示出你常换工作，我们觉得你会在培训完毕以后便会离开本公司。 从熟悉的话题入手 话题与应聘者个人有关 由浅入深、由粗到细地挖掘 要求提供细节信息“能否说细一点” 向前、向内延伸，多问“为什么”