劳动争议司法解释三...pptVIP

仲裁裁决 公司熟知法律规定的程度胜于刘某，其在解除劳动合同时，应当按照规定明确告知刘某应得经济补偿金的金额，再由刘某决定是否放弃自己的权利。公司不能证明其履行了告知义务，而刘某否认其自愿主动放弃部分经济补偿金，因此补偿协议不是双方的真实意思表示，公司应当向刘某支付未足额支付的经济补偿金。 * 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。 前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。 * 司法解释（三）新增 之 离职中意思自治的适用 某跨国公司计划裁员，由于员工潘某的合同即将到期，于是公司与其协商不按照正常终止程序终止而是解除合同、支付经济补偿。于是，双方签署离职协议书，潘某领取了经济补偿。 后潘某进行体检，发现患有脑瘤。于是员工潘某翻悔，认为签署解除合同协议时不知自己是患有重症，属于重大误解，要求认定离职协议无效，继续履行合同并享受医疗期待遇。 * 案例 2009年，某跨国公司推出了一项员工自愿离职计划，鼓励员工自愿和公司协议离职。张某是该公司技术经理，和公司签署了无固定期限合同。因和上级经理发生矛盾，公司管理层提出让他执行自愿离职计划。由于张某从6月开始陆续住院治病，协商断断续续。后在公司管理层的商谈下，7月1日张某带病到公司签署了离职协议，并一次性领取离职补偿金39万元。 8月5日，张某将公司告到仲裁，以自己在抑郁症治疗期间公司强迫自己签署协议为由，要求认定离职协议属于无效协议，恢复劳动合同。 * 案例 仲裁请求： 1、认定签署的解除劳动合同协议无效 2、恢复劳动关系，继续履行劳动合同 3、补发2009年8月至今的工资和社保。 * 双方辩驳 张某证据： 1、抑郁症诊断证明 2、病假住院证明 3、上级经理要求他自愿离职的谈话录音 公司证据： 1、离职协议 2、工资和经济补偿金支付证明 * 案例提醒 尽量使用“协商一致解除”方式； 明确协商解除的主体； 确定解除协议条款与内容； 解除协议中体现协商的方式和过程，明确其真实意思表示。 * 劳动争议处理需要熟悉法律规定和操作 新法律势必要求提高管理成本来应对 预防争议是减低成本的主渠道 * 总结 谢谢 * 工时 标准工时制 每日8小时，每周40小时； 不定时工作制 生产特点、工作特殊需要和职责范围关系，无法按照标准工时衡量或需要机动作业。 综合计算工时制 因工作性质特殊，需连续作业或季节限制，采用周、月、季、年等为周期。 不定时工作制适用的特殊范围 北京：市场、销售、派驻外地、高管等。 《关于北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知》无需审批 深圳：实行年薪制或劳动合同约定工资高于深圳市职工上年度月平均工资三倍以上，且可以自主安排工作、休息时间的人员 江苏: (1)国有企业中的高级管理人员（指企业领导班子成员）(2)非国有企业中经营管理人员事先约定实行年薪制的； 特殊工作时间： 某公司工作时间：每8天为一周期，工作六天，每天8小时，休息两天。 这样的工作时间安排是否合法？ 20:00-次日4：00？ 北京某投资担保公司 按照公司惯例，每个月的最后一个周六上午，公司都会安排员工进行集体培训学习。 有员工提出：公司占用他们的休息时间安排培训，应当算作加班，公司应该支付加班工资。 Q: 这样的培训学习算加班吗？公司需要向员工支付加班工资吗？????? 案例 案例分析 加班的含义: 用人单位由于生产经营需要，安排劳动者在法定工作时间以外进行的工作。 加班的含义: 用人单位由于生产经营需要，安排劳动者在法定工作时间以外进行的工作。 * 加班的认定条件 “加班”是用人单位安排的生产或工作。 《劳动法》第四十一条规定“单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间”。 安排“加班”的主体是用人单位 员工在“加班”时间内从事的是生产和工作 * 2. “加班”是为用人单位创造利益，即在一定的生产基础上获得某种客观需要。 客观需要: e.g. 完成工作任务；创造工作业绩；提高员工素质；创建企业文化等。 ≠经济价值 = “加班” * 张师傅是某物业公司的水电技工，该公司负责某住宅小区的物业，而张师傅的工作职责就是维修与日常检查住户及公用区域的水电运行状况。公司在规章制度中规定，维修组员工实行正常工作与值班，分为日值班与夜值班两种。其