劳动法学 7.pptVIP

劳动法学 主讲：符萍 * * 2004年5月 石河子电大 60fuping@21 第二篇 劳动合同与集体合同 劳动合同 劳动合同概述 劳动合同的订立 劳动合同的变更、解除与终止 违反劳动合同的法律责任 劳动合同的含义、特征及分类 1、含义： 劳动合同亦称劳动契约，《劳动法》第十六条：“劳动合同指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”劳动合同是确立劳动关系的法律形式，是产生劳动法律关系的法律事实。 我们一般所说的“劳动合同”有狭义和广义之分，狭义的劳动合同仅指为建立劳动法律关系而签订的合同，而广义的“劳动合同”除前者外，还包括集体合同（集体合同以劳动合同为前提条件）。 案例 一批民工到厦门某企业工作，企业招工时根本不和他们签定劳动合同，而且把工资压得很低。厂里劳资部门的人对他们说：“你们看，厂门口每天都有几十号想进来工作的人，你们谁要提出签合同，就立刻走人。”他们害怕被辞退，都不敢提签合同，都不敢提涨工资。即使这样，厂里还是每隔一段时间就辞退一些人，再另招人进来。他们很为自己的利益和前途担心，他们该怎么办？ 解答 根据《劳动法》第九十八条规定：“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”因此，这些工人可以就订立劳动合同以及和劳动合同有关的合法权益等事项向企业行政主管方面提出合法的要求，也可以请厂工会出面协商解决这些问题，或者直接向劳动监察部门举报。 2、特征： （1）主体具有特定性。一方是劳动者，另一方是用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。 （2）内容具有权利与义务的统一性和对应性。这是说劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。但劳动者的权利与用人单位的义务并非完全重合，一般来讲，劳动者的权利大于用人单位的义务，如社会保险方面。 （3）具有诺成、有偿、双务的特性。①双方就劳动合同条款内容依法协商达成一致意见，劳动合同即成立。②用人单位要付给劳动者报酬，义务性劳动不受劳动法调整。③双方各有其权利和义务。 （4）往往涉及第三人的物质利益。如社会保险的受益人可以是劳动者本人，也可以是其生前供养的（直系）亲属；劳动者工资的最低标准除了能满足本人基本生活需要之外，还包括能满足其法定赡养的亲属的基本生活需要。 3、分类 （1）按照劳动者是否在编，可分为： 正式工劳动合同和临时工劳动合同。这种划分意义，不仅在于适应生产经营或工作需要，而且涉及正式工、临时工的工资、保险、福利待遇不同以及对他们的使用不同。 （2）按照招工对象不同，可分为： 城镇工劳动合同、农民工劳动合同 和学徒工劳动合同。 （3）按照用人方式不同，可分为：录用合同 、聘用合同和借用合同。 （4）按照合同期限不同分为：有固定期限的劳动合同（双方当事人规定合同有效的起止日期。期限一般为一年、三年、五年等） 、无固定期限的劳动合同（劳动合同书只写明合同生效的起始日期，没有规定合同终止日期。这类合同对双方都比较灵活，但同时也很容易于发生纠纷，因此有关法规也规定得比较具体）、以完成一定工作为期限的劳动合同（目前不少农民工与建筑施工队都签订这类劳动合同。当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止）。 法律咨询 问题：我在单位已工作十年，在续订劳动合同时我要求将期限定为无固定期限的，但单位称签不签无固定期限劳动合同由单位说了算。对此我有些茫然，像我这种情况，能否签订无固定期限劳动合同？ 解答：无固定期限劳动合同得以签订，一般分为二种情况：一是协商情形。不论职工工龄长短，哪怕职工是平生第一次求职，只要企业与职工协商一致，就可签订无固定期限劳动合同。二是法定情形。 （１）按照《劳动法》的规定，在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的；（《劳动法》第二十条第二款）（２）工作年限较长，且距法定退休年龄十年以内的；（３）复员、转业军人初次就业的；（４）法律、法规规定的其他情形。 你的情况完全符合签订无固定期限劳动合同条件，单位的做法明显与法律规定相抵触。如该合同已签订应及时与单位协商，将劳动合同期限变更为无固定期限，以避免由此产生的纠纷。 BACK 劳动合同的内容 劳动合同的内容具体体现为劳动合同的条款。 （一）法定条款 劳动法所规定、双方当事人签订的劳动合同必须具备的条款。 包括： 1、劳动合同期限。指劳动合同起始和终止的时间。它是劳动合同具有法律效力的时间界限。劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。具体采取哪种可由当事人在订立劳动合同时商定。