劳动法律制度 1.pptVIP

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劳动法律制度 1.ppt

分析 《劳动合同法》第33条规定,“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。”(P324上) 本案中,该公司虽然企业的名称、性质和法定代表人发生了变更,但并非属于法律上认定的“客观情况发生重大变化”,企业的正常经营并未因此受到影响。因此,该公司以上述理由解除与王某的劳动合同是没有法律依据的。 56岁的张先生在一家公司已经任职十七年。他的合同于2008年1月31日到期。由于他工龄太长,所以单位不愿意再与他续签劳动合同。于是单位在2008年1月1日正式通知他合同到期后,终止双方之间的劳动合同。 张先生认为自己已经工作十七年了,而且马上就快退休,现在单位提出终止,不应该这么做而且也没有人情味的一种做法。 那么,单位是否有权终止合同张先生的合同? 分析: 一般情况下,在劳动合同到期时,单位也好,个人也好,都是有权单方终止合同关系的。 但是针对工龄比较长且将要达到法定退休年龄的老职工,《劳动合同法》第四十二条规定“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:……(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;……” 以上是《劳动合同法》对于老职工做出的特殊保护。  本案中,由于张先生在单位已经工作了十七年,而且他现在已经56岁,正好距法定退休年龄不足五年,所以对于他,单位是无权终止与他的劳动关系的,直至达到法定退休年龄。 刘先生是某公司一名员工,与公司签订了无固定期限的劳动合同。近年来,刘先生所在的公司经营困难。为摆脱困境,公司经董事会决议,决定裁员。经与企业工会协商,通过了一项协商解除劳动合同的方案,其中规定:公司提出与员工协商解除劳动合同,员工在方案公布后一周内,书面同意与公司协商解除劳动合同的,公司在法定经济补偿金之外再给予额外奖励金。 方案公布一周后,刘先生才递交了协商解除劳动合同的意见书,并要求公司按规定支付法定经济补偿金和额外奖励金。 公司表示刘先生提交协商解除劳动合同意见时超过了公司规定的期限,公司可以同意与刘先生协商解除劳动合同,但不同意支付经济补偿金和额外奖励金,双方于是发生争议。 公司是否可以通过协商解除劳动合同? 请问刘先生与公司的劳动合同协商解除后,刘先生是否可以要求公司支付额外奖励金和经济补偿金? 分析: 1. 根据《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位向劳动者提出并与劳动者协商解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。假若由劳动者提出,劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的,用人单位无需支付经济补偿金。 本案中,公司提出与员工协商解除劳动合同时,设定了一周的期限和书面同意的条件,刘先生没有在公司提出期限内提交书面同意书,表明刘先生未能在公司提出协商解除劳动合同时达成解除合同的协议。 此后,刘先生在公司设定的期限和条件之外提出协商解除劳动合同,这就属于刘先生向公司提出协商解除合同要求。 双方尽管最后还是协商一致依法解除了劳动合同,但由于是刘先生提出协商解除要求的,根据以上情况,公司没有支付额外奖励金和经济补偿金的法定义务,因此刘先生要求公司支付额外奖励金和经济补偿金均无法律依据。 演讲人: PPT制作: 资料收集: 试用期长短怎样确定的? 试用期能有几次? 试用期的工资是多少? 试用期对劳动者的保护 (一)试用期的时间长度限制 试用期与劳动合同的期限应一致: 1.劳动合同期限3个月以下,不得设试用期; 2.劳动合同期限3个月以上、一年以下,试用期不能超过1个月; 3.劳动合同期限一年以上、三年以下的,试用期不能超过2个月; 4.劳动合同期限三年以上的,试用期不超过6个月。 合同中约定见习期的,不再另行约定试用期,毕业生见习期为6至12个月,自报到之日起计算。 (二)试用期的次数限制 用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 试用期包含在劳动合同期之内。 (三)试用期内的最低工资 《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低 用人单位所在地的最低工资标准。 在试用期间,除劳动者有劳动合同法第39条和第40条第1项、第2项(P 324)规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。 根据我国《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的( )。 A、20% B、40% C、60% D、80% 根据我国《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低

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