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劳动法律相关问题交流1031.pptx
劳动法律相关问题交流何江涛律师weixin:heejiangtao主要内容劳动合同工时工资制度工伤职业病休息休假社会保险一、劳动合同劳动合同劳动关系一、劳动合同劳动关系第七条??用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动关系的建立境内的企业、个体经济组织、民 办非企业单位16以上,退休年龄以下主体资格劳动管理规章制度适用于劳动者,劳动者受到管理业务组成劳动者提供劳动,劳动是业务组成部分劳动关系的建立入职培训交通事故2009.5.202009.7.22009.7.19培训期未签订书面劳动合同的处理一个月内超过一个月不满一年超过一年补签合同双倍工资书面告知终止合同经济补偿补签合同书面告知终止合同无固定双倍工资2014.1.12014.2.12015.1.1签订时间建议时间:入职前签订书面劳动合同,未签订书面劳动合同不实际用工最晚时间:入职后一个月内签订合同的注意事项时间地点人物签订合同的注意事项人物用人单位劳动者分公司子公司项目部关联公司本人高管合同类型固定期限劳动合同无固定期限劳动合同以完成一定任务为期限的劳动合同无固定期限劳动合同(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;?(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时, 在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;?(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。(四)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同第一次第二次第三次有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:以完成一定任务为期限的劳动合同用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。不得约定试用期。注意事项试用期:不得单独约定试用期期限试用期期限限制三个月以上不满一年不得超过一个月一年以上不满三年不得超过二个月三年以上和无固定不得超过六个月注意事项试用期:不得单独约定试用期期限试用期待遇只能约定一次二、工时工资制度标准工时综合工时概念:需要连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工,所采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间综合工时适用范围: (一) 交通、铁路、邮电、水运、航空等行业中因工作性质特殊,需连续作业的职工; (二) 地质及资源勘探、建筑、旅游、供销、轻工等受季节和自然条件限制的行业的部分职工; (三) 其他适合实行综合计算工时工作制的职工。综合工时平均工作时间:月平均工作时间不超过169小时;季平均工作时间不超过508小时;年平均工作时间不超过2032小时。加班费:超出核定工作时间的,按照150%支付加班费,法定节假日的,按照300%支付加班费。综合工时 若甲企业经批准以季为周期综合计算工时(总工时应为40时/周×12周/季=480时/季)。若乙职工在该季的第一、二月份刚好完成了480小时的工作,第三个月整月休息。甲企业这样做是否合法且不存在着延长工作时间问题,该季各月的工资及加班费(若认定为延长工作时间的话)应如何计发? 某企业经劳动行政部门批准以季为周期综合计算工时(总工时应为508小时/季)。该企业因生产任务需要,经商工会和劳动者同意,安排劳动者在该季的第一、二月份刚好完成了508小时的工作,第三个月整月休息。该企业这样做应视为合法且没有延长工作时间。不定时工作制概念:需要机动作业的职工所采用的一种工时制度不定时工作制适用范围:(一) 企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工; (二) 企业中长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需机动作业的职工; (三) 其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行不定时工作制的职工。不定时工作制休息时间:保证职工全年休息111天不定时工作制刘X波诉西安XX公司劳动争议纠纷案 依据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条、陕西省《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》第八条第二款、第九条第三款,实行不定时工作制的企业应当采取轮休调休的办法保证职工全年休息时间不低于111天,同时被申请人提供的审批文件中也表明应当采用轮休调休的办法保证职工全年休息115天。本案中申请人全年的休息时间为80天,低于法律规定的最低限额111天和审批规定的115天,应当比照休息日加班工资的规定,由被申请人支付申请人低于审批休息日差额的加班工资,即支付每年35天差额休息日的加班工资。工时制度审批陕西省《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》填写《陕西省企业实行不定
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