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自学考试辅导讲座 《劳动法学》 知识点串讲 《劳动法学》总体系 立法简史部分（第二、三章） 基础理论部分（第一、四 、五、六章） 劳动关系协调部分（第八、九、十七章） 劳动基准部分（第十一、十二、十三、十四、十五章） 社会保障部分（第七、十、十六章） 法律救济部分（第十八、十九、二十章） 立法简史部分 劳动法的产生 1、社会基础——劳动关系：劳动关系的存在是其产生的前提，只有劳动关系发展到一定阶段即劳动力和生产资料分别归属于不同主体，才产生了劳动法。 2、劳动法产生的过程：19世纪初期的“劳工法规”（以“工厂立法”形式出现）——“劳动法” 最早的劳动法——1802年英国《学徒健康与道德法》 3、劳动法产生的原因 4、初期劳动法的特点 各国劳动法的发展 国际劳工立法：19世纪上半叶出现了国际劳工立法的思想，下半叶有了开端。范围：广、狭义。? 国际劳工组织： 1919年6月成立，是普遍的、官方的国际劳动立法组织，突出特点是“三方性原则”。 国际劳工组织的机构： 国际劳工大会—————最高权力机构 国际劳工组织理事会————执行机构 国际劳工局——————常设工作机构 国际劳工组织的主要任务——制定和通过国际劳工公约和国际劳工建议书。 国际劳工组织与中国的关系 经济全球化对国际劳动立法的影响 基础理论部分 劳动法的概念：又称劳工法，广义上指法律体系中的劳动法律部门，即调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。狭义上仅指法典式的劳动法。 劳动法中劳动的特征：是在争取和实现劳动权过程中的劳动；是以职工（或雇工）身份所从事的劳动；是有偿性的；劳动关系双方具有管理与被管理关系。 劳动法的渊源 劳动法的调整对象：劳动关系以及劳动关系密切联系的其他社会关系 劳动法的地位、体系、作用及适用范围 劳动法是一个独立的法律部门（与其他相关法律部门的区别）；有着较为完整的体系；在我国经济建设中有着重要作用。 劳动法的适用范围： 空间范围——根据立法权限的不同，地域适用范围不同。 时间范围——生效和失效时间。 对人的适用范围——在中国境内的企业，个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者；国家机关事业组织社会团体和与之建立劳动关系的劳动者。 劳动法的基本原则和劳动者的权利与义务 劳动法基本原则的含义 劳动法基本原则的标准：具有一定的抽象性、概括性；相对的稳定性；全面的覆盖性和高度的权威性。 劳动法基本原则的内容 1、劳动权利义务相统一原则 2、保护劳动者合法权益原则 3、劳动主体利益平衡原则 劳动者的劳动权利和义务 劳动法律关系 劳动法律关系的概念及分类 劳动法律关系的特征：注意和劳动关系的区别联系 劳动法律关系的要素 主体——劳动权利能力和劳动行为能力；用人权利能力和用人 行为能力 内容——权利和义务 客体——劳动行为和劳动条件 劳动法律关系的产生、变更和消灭—劳动法律事实 劳动关系协调部分 劳动合同的概述：是确立劳动法律关系的前提 概念、特征、作用、分类等。 劳动合同的订立： 原则：合法原则；平等自愿原则；协商一致原则 程序：要约和承诺 形式：书面形式是其唯一合法形式 劳动合同的效力 无效合同——违反法律、行政法规的劳动合同；采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 存在全部无效和部分无效两种程度。 由仲裁委员会或法院确认其无效。注意无效劳动合同的处理。 劳动合同的内容： 法定条款：期限、工作内容、劳动报酬等。 约定条款：试用期条款、保密条款等。 劳动合同的履行、变更和终止 劳动合同的解除：签订后尚未履行完毕之前 1、双方协商解除 2、单方解除 用人单位：过错性辞退（及时辞退）；非过错性辞退（预告辞退）；经济性裁员 劳动者：一般性辞职（预告辞职）；特殊性辞职（及时辞职） 注意用人单位预告辞退和裁员的禁止性规定 3、解除劳动合同的经济补偿——用人单位解除 违反劳动合同的法律责任 集体协商与集体合同 1、集体协商——集体谈判 2、集体合同的概念与特征：以共同利益为中心 3、与劳动合同的区别 、联系 4、集体合同的内容：标准性条款；目标性条款；劳动关系运行规则条款。 集体合同的形式：书面形式 集体合同的期限：定期1—3年 集体合同的作用 5、集体合同的签订 6、集体合同的效力 工会与职工民主参与 1、工会的性质：阶级性、群众性、自愿性。 2、工会的法律地位：惟一性和独立性；具有法人资格。 3、工会的基本职责和权利义务。 维护职工合法权益。 4、职工民主