劳动法学课件1上海财经大学曹静陶.pptVIP

劳动法学 第一章 劳动法概述 第一节 劳动法的概念和调整对象 第二节 劳动法的属性和特征 第三节 劳动法的地位和作用 第一节 劳动法的概念和调整对象 一、名称和定义： 工厂法、工业法、雇佣法、劳资关系法等 labour low 、Industrial low 并列使用 劳动法是调整劳动关系和与劳动关系密切联系 的其他社会关系的法律规范的总称。 二、调整对象 （一）劳动关系 （二）与劳动关系密切联系的其他社会关系 ◆ 劳动关系的一般理解 劳动关系是指劳动力所有者（劳动者）与劳 动力使用者（用人单位）之间为实现劳动过程而 产生的劳动力与生产资料相结合的社会关系。 ◆ 我国劳动立法未对劳动关系的含义进行界定 ◆中华人民共和国劳动合同法（草案） 中华人民共和国劳动合同法实施条例（草案） 第三条规定： 本法所称劳动关系，是指用人单位招 用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的 管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义 务关系。 劳动关系的相关概念 劳资关系： 多指私有制企业中的劳动关系，体现劳动者与企业主之间的阶级性质与对立。 劳工关系： 以劳工为重点与核心，强调工会与雇主间的互动，尤其是集体协商。 劳使关系： 日本常用，用温和的中性的名词替代劳资对抗，更多指集体或团体的劳动关系。 产业关系： 也称工业关系，狭义为劳资关系，广义指劳动力市场上所有的关系，还包括政府一方。 ◆ 劳动关系的特征： （1）主体具有特定性 一方是劳动者——劳动力所有者（雇员、员工） 另一方是用人单位——劳动力使用者（雇主、管理者） （2）内容与劳动直接联系 （3）性质兼有财产性和人身性 （4）主体地位兼有平等性和隶属性 ◆ 劳动 人 → 工具 → 改造劳动对象 → 创造使用价值 劳动力 → 生产资料 → 改造劳动对象 →创造使用价值 劳动力 → 本人生产资料 ——不产生劳动关系 劳动力 → 他人生产资料 ——可能产生劳动关系 ◆ 我国劳动关系的种类： （1）以用人单位的类别为标准，可分为企业单位的 劳动关系、个体经济组织的劳动关系、民办非 企业单位的劳动关系、国家机关的劳动关系、 事业单位的劳动关系、社会团体的劳动关系。 （2）以劳动者的人员构成为标准，可分为个别劳动 关系、集体劳动关系。 （3）以劳动关系确立的方式为标准，可分为劳动合 同关系、事实劳动关系。 （4）以劳动计时单位为标准，可分为全日制劳动关 系、非全日制劳动关系。 （5）以用工管理方式为标准，可分为直接实现用工 管理的劳动关系、间接实现用工管理的劳动关 系（劳务派遣、借调）。 ◆与劳动关系密切联系的其他社会关系 1、旨在建立劳动关系而发生的社会关系 2、伴随劳动关系的运行发生的社会关系 3、基于劳动关系的存在或曾经存在而发 生的社会关系 附随劳动关系： ——劳动力资源的开发与配置过程中的关系 ——职业介绍、职业培训等劳动服务关系 ——工会活动中与单位行政、与职工的关系 ——劳动执法监督方面的关系 ——社会保险方面的关系 ——处理劳动争议而发生的关系 第二节 劳动法的属性和特征 一、兼容公法和私法特点的社会法属性﹡ 二、倾斜保护劳动者的价值取向 三、强制性与任意性相结合的规范模式 四、实体法与程序法相统一的立法特点 五、国际化趋势日益明显﹡ 劳动法的产生： ◆劳动关系普遍存在： 产业革命爆发、农民失去土地、公民在法律上独立人格的取得。 （资本原始积累、圈地运动、从身份到契约） ◆政府干预和公权介入： 劳动关系的冲突、工人运动的高涨、社会正义的理念 ◆劳动法的产生：与民法脱离（私法公法化的产物） ★ 产生标志：1802年英国《学与健康与道德法》 社会法 ◆ 概念：