劳动关系三级新.pptVIP

助理人力资源管理师——劳动关系 主 讲：张 丹 E-mail:dan_zhang2004@126.com 思考与讨论： 在生活中，你是否曾经接触过类似“钟点工”、“保姆”、“家教”、或者“装修队”等服务？ 这些人与你之间是否存在劳动关系？ 如果你们之间发生纠纷，应该如何处理？ 讨论： “黑煤窑的非法用工” 本次授课内容 1 劳动关系基本原理 1-1 劳动关系的内涵 1-2 劳动关系的特点 2 劳动关系调节形式 2-1 劳动关系的法律调节 2-2 劳动关系的合同调节 2-3 劳动关系的企业调节 2-4 劳动关系的争议处理 2-5 劳动关系的监督检查 3 试题分析 1 劳动关系基本原理 1-1 劳动关系 1-2 劳动法律关系 1-1 劳动关系 P268 劳动关系：劳动力所有者与劳动力使用者之间在实现劳动过程中发生的社会关系。本质上是双方在劳动力市场中发生的经济交换关系的反映。J39 广义：所有劳动者与用人单位在劳动过程中建立的社会关系。 狭义：依劳动法律法规建立的法律关系，以建立劳动合同为依据。（即 劳动法律关系） 劳动关系主体：劳动者与劳动力使用者 J42 劳动者：劳动权利能力/劳动行为能力 劳动力使用者：用工权利能力/用工行为能力 劳动关系表现：管理方群体与雇员群体 劳动关系与劳务关系 从法律关系的角度看，二者的根本区别在于劳动过程的控制： 劳务关系是民事法律关系，主体双方具有平等性，“劳动者”（自然人）一方在人身上和组织上是独立的，与“用人单位”之间不存在劳动过程的控制即不受“用人单位”的管理。“劳动者”有人身自由和意思自由，主体双方的权利与义务依据合同约定履行，劳动者支出劳动的过程和形式不受用人单位的控制，用人单位与劳动者双方的权利和义务适用民法调整。 劳动关系的劳动过程是由用人单位的控制来实现的。劳动者在劳动过程中的行为受到用人单位的管理即劳动者应当在用人单位规章制度和主管人员的指挥下提供劳动。对于劳动者违纪行为，用人单位可以根据规定行使处罚权，双方当事人的权利和义务适用劳动法和劳动合同法的调整，享有劳动法上的权利，并履行相应的义务。 1-2 劳动法律关系 J39 劳动法律关系：雇员与雇主在实现劳动过程中发生的权利义务关系，属于国家劳动法律规范调整范围。 存在现实劳动关系 存在调整劳动关系的法律规范 劳动法律关系的种类：J40 劳动法律关系的特征：J41 劳动法律关系构成要素：J42 劳动法律事实：J44 劳动法律行为（合法/违法） 劳动法律事件 劳动法律关系与劳动关系的区别 前提条件不同：　　Ｐ２７１ 劳动法律事实的存在 劳动交换事实的存在 内容效力： 法律范围内劳动关系的存在 事实劳动关系的存在 概念定义： 法律调整结果 法律调整对象 劳动交换事实的存在 可通过四种证据证明与用人单位的劳动关系： 首先是工资支付证明，工资卡可以作为建立劳动关系的证明 其次是同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明 第三是为单位出差的证明，如从单位客户那里获得的证据等 最后是工作证、工作卡和工作记录单（表）等 2 劳动关系的调节形式 2-1 劳动关系的法律调节 体现国家意志是调整劳动关系的最低标准 2-2 劳动关系的合同调节 体现劳动关系双方当事人的意志 2-3 劳动关系的企业调节 内部劳动法规体现雇主意志 职工代表大会制度与平等协商制度参与管理 2-4 劳动关系的争议处理 属于社会性调节是当事人自我管理形式 2-5 劳动关系的监督检查 2-1 劳动关系的法律调节 劳动法：是调整劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系的法律规范总称。 广义：劳动法的体系（基础知识 J39） 狭义：《中华人民共和国劳动法》 劳动法的基本原则：J30 保障劳动者劳动权的原则 劳动关系民主化原则 物质帮助权原则（社会保险） 劳动法的渊源 J32 劳动法的渊源 J32 法律渊源：具有法律效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。即法是由何种国家机关、通过何种方式并表现为何种法律文件形式而获得成立的，根据创制机关、方式的不同划分为不同类别并具有不同等级的效力范围。 宪法中关于劳动问题的有关规定（人民代表大会） 劳动法律（人民代表大会及其常务委员会） 劳动行政法规（国务院） 劳动规章（劳动和社会保障部） 地方性劳动法规（地方政府） 立法机关批准的相关国际公约（国际组织） 正式解释（有权的国家机关） 其他 劳动法律体系的职能结构 工作时间法 P301 工作时间：指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。 标准工作时间 计件工作时间 综合计算工作时间 不定时工作时间 缩短工作时间 延长工作时间：超过标准工作时间长度的工作时间（加班加点）。 工资法 P304 最低工资：最低工资是指劳动