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　劳动法律关系 一、劳动法律关系概述 二、劳动法律事实 三、劳动法律关系要素 劳动法律关系 劳动法律关系中的权利义务是当事人现实拥有的主观权利义务，而不是停留在法律规定上的客观权利义务 劳动法律关系是指劳动关系被劳动法规调整而形成的一种法律上的权利义务关系 劳动关系的含义 劳动法律关系与劳动关系的区别 前提不同 劳动关系: 　　　劳动行为 劳动法律关系： 　　　劳动法 内容不同 劳动关系： 　　　劳动过程 劳动法律关系： 　　　权利义务 案例5 2002年5月，某市东城区甲厂与西城区乙厂经协商，签订一份借调乙厂王某的合同。合同规定：王某为甲厂从事技术传授工作两年，甲厂向乙厂支付技术服务费20万元，并由乙厂向王某支付工资。2003年1月，该市南城区丙厂向王某发出邀请，愿高薪聘请王某到丙厂工作。2003年2月，王某以技术传受完毕为由要求提前终止合同，甲厂不同意，双方发生争执，王某遂不再到甲厂上班而到丙厂上班。无奈，甲厂向东城区劳动争议委员会申请仲裁，要求王某赔偿损失。 思考： 1、劳动争议仲裁委员会是否应当受理本案？为什么？ 2、本案应当如何处理？ 甲厂 乙厂 丙厂 王某 一、劳动法律关系概述 二、劳动法律事实 三、劳动法律关系要素 劳动法律事实 法律事实 一、劳动法律关系概述 二、劳动法律事实 三、劳动法律关系要素 劳动法律关系要素 劳动法律关系的主体 劳动法律关系的内容 劳动法律关系的客体 劳动法律关系的主体 一方当事人 用人单位 劳动法律关系要素 劳动法律关系的主体 劳动法律关系的内容 劳动法律关系的客体 举例：民事法律关系 凡订立买卖合同的，双方可自由约定合同内容并受合同约束，任何一方违约的，均应承担相应的违约责任。 主体 买方 卖方 思考： 权利义务的本质区别在哪里? 总结： 1、权利与义务的本质区别：选择 2、私法上权利义务的特点： （1）权利义务一一对应 （2）权利—有利，义务—不利 主体 劳动者 用人单位 劳动法的调整模式微观：劳动合同 调整个别劳动关系中观：集体合同 调整集体劳动关系宏观：劳动基准法 调整全部劳动关系 民法： 契约优先 劳动法： 法定优先 主体 劳动者 用人单位 劳动法律关系的内容 公：基准法 私：合同 劳动者　用人单位 1、权利与义务的本质区别：选择 2、私法上权利义务的特点： （1）权利义务一一对应 （2）权利—有利，义务—不利 劳动监察和劳动仲裁区别 1. 劳动监察概述 劳动监察 劳动监察的范围 劳动监察和劳动仲裁 劳动监察的范围 劳动监察的范围 劳动监察的范围 劳动监察的范围 2. 劳动监察的期限 劳动监察与劳动仲裁的时效 劳动监察的程序 有关劳动争议处理程序的法规 劳动争议范围争议处理基本程序劳动争议管辖劳动争议当事人劳动争议仲裁时效劳动争议举证责任 一、劳动争议范围 1、确认劳动关系争议；（新增） 2、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同争议；（原来：履行劳动合同争议） 3、除名、辞退和辞职、离职争议； 4、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护争议 5、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等争议； 6、法律、法规规定的其他劳动争议。 　　讨论：以下何种情形属于劳动争议？　 　A　员工因不服工伤认定要求劳动行政部门重新认定 ； 　　B　退休返聘人员因被解聘与用工单位发生纠纷。 　　C　劳动者因形象不佳在应聘中落聘，要求企业录用； D　员工要求企业缴纳住房公积金； 　　E　企业要求辞职员工退还笔记本电脑； 　　 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二) 第五条 劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。 司法解释二：非劳动争议案件 1)发放社会保险金的纠纷是行政争议，法院不受理。 　2)公有住房制度改革中的住房转让纠纷。法院作为普通民事案件处理。 　3)劳动能力鉴定结论和职业病鉴定结论的异议纠纷。依法申请行政复议或提起行政诉讼。 4)关于雇佣、学徒、帮工纠纷。按照民法的规定和审判实践的惯常做法处理。（以前是参照劳动争议处理）