大数据时代的人力资源管理.pdf

大数据时代的人力资源管理 中国人事科学研究院 序言 “天地者，万物之逆旅；光阴者，百代之过客”。每一个 21世纪的中国人都感受到了当前科技发展之迅猛，学习追赶 之必要。 马云说：“ 当我们还没有弄清什么是个人计算机的时候， 互联网就到来了；当我们还没有弄清什么是互联网的时候， 大数据时代已经到来了。” 今天，我们的头顶上有云，我们的双脚下有网，我们的 周围布满了难以计量的数据。气势磅礴的大数据飓风正从世 界深处向我们呼啸奔腾而来。你做好准备了吗？ 主要内容 1、大数据与它的特点 2、为什么叫大数据时代 3、大数据是怎样工作的 4. 大数据与人力资源工作 5、大数据与社会综合治理 6、未来社会需要大批大数据人才 1.大数据与它的特点 1.1 大数据的定义 大数据就是很大的数据。但是在不同领域，又有 不同的状况。 大数据作为一种数据集合，当我们使用这个概念 的时候，实际包含有三层含义，一是数据很大；二是 变化很快；三是构成复杂。但是，大数据里面蕴藏着 大知识、大智慧、大价值和大发展。 大数据不光是一大堆数据的存在，更重要的是大 数据还是一种思维方式和管理、治理路径。因此，应 该引起充分的重视。我认为，对于我们人才管理领域 来说，大数据的出现，乃是一个可以大幅度提升管理 水平的良好契机。 1.大数据与它的特点 1.2大数据是怎么出现的 大数据是数据量变积累达到质变的结果。比如， 一张人骑马的照片就是一个人在骑马。但是，这张照 片每秒就拍摄一张，如果每秒拍摄24张，照片就变成 了电影。量变实现了质变。 当今的世界，基本上一切都可以用数字表达，所以 叫数字化的世界。纸质上的数据，只是很小的一部 分。我们每天生产的电视电影、录音歌曲，手机拍摄 的照片，卫星拍摄的图片，乃至个人计算机上记录的 数据，可以说达到了海量之大。 我们每个人都是数据的制造者。包括你打开电视 机，走进电梯间，行驶在高速公路，以及下班路上超 市购物单据，无不留下数据的足迹。 1.大数据与它的特点 其实，早在很多年前，人们就开始对数据进行利 用。例如，航空公司就利用数据弄清楚应该给机票如 何确定价位，银行利用数搞清楚应该把款项贷给谁。 但是，直到最近，大数据才成为一种说法，成为人们 日常生活的一部分。 谷歌与脸谱的出现，使大数据改变了游戏规则。 当他们面对较少用户时，储存他们的数据足迹不是困 难事，但是面对超过10亿的好友，1万亿的网页搜索， 就不得不创建新的技术，来储存、分析激增的数据。 他们是想通过分析，来找到客户需求，提高其产品的 销量。其他公司起而效仿，于是，大数据风生水起。 1.大数据与它的特点 1.3大数据与云计算的关系 那么，大数据与云计算又是什么关系呢？微软的一 位副总裁解释说：大数据与“云计算”就像一枚钢镚的两 个面，二者相辅相成。 大数据相当于储有海量信息的信息库；“云计算”相 当于计算机和操作系统。如果没有大数据的信息积淀， “云计算” 的能力再强大，也没有用武之地。大数据与“云 计算”二者结合起来，将给世界带来一场深刻的管理技术