从感恩工作到优秀员工培训教材.pptVIP

怎么做才算是有主人翁精神呢。 * 做企业的主人翁，把企业当做是自己的家，把工作当做是自己的工作。 * * * * 是我们和公司的关系 * * 大家知道还有什么是忠诚。 * * * * * 把工作做好是对老板最大的感恩 * 今天我能为公司带来什么，我能为老板分担什么。我的提升空间在哪里。我要怎么努力。不要等到老板去考虑，那就晚了。 * 主动赢得一切，今天我们能把什么事都做到提起啊一步，事情一定会做的漂漂亮亮的。 * 工作完成的多。效率自然就提高了 * * * * * 接下来我跟大家分享这两句话，有兴趣听的话掌声鼓励一下，各位这个世界上最伟大的真理叫简单，大家同意吗。那很多人说为什么简单别人不做，对不起，因为太简单了别人不愿意做，这两句话到底有多简单。 * 思考，反省，总结 * 坚持每天提高百分之一。追求尽善尽美，把工作做到完美。无论做什么工作都要以最好作为标准。有了这两句话会不会成功。 * 任何的回答都不适合用着四句话，用了就是找理由，找借口对不对。 * * 大家都看到了这是一个蝴蝶，蝴蝶是最美丽的，蝴蝶由一个蛹变成一个美丽的蝴蝶需要经过千难万险千磨万炼的吧，蝴蝶就是挫折的代言，它是生于挫折的。 所以我们要感恩挫折他就像一笔财富，够使我们学会拼博和忍耐,能够使我们在人生的熔炉中煅炼坚忍不拔的毅力，逐步由幼稚走向成熟,从困境走向成功. 面对的挫折越多承受压力的能力越强。 * 其实这是一个静止的图片，心里承受力差的人图片就会滚动的越快。 所以感恩挫折，因为挫折能让我们成长的更快，挫折对于天才是一块绊脚石，对于能干的人是一笔财富，对于弱者是一个万丈深渊。 * * 是对手让我变的如此强大 任何企业都不会喜欢经常跳槽的员工 缺乏感恩之心，缺乏忠诚度，频繁地跳槽的员工，不仅仅损害的是企业，从更深层次的角度来看，对员工本人的伤害更深。 感恩老板，报答知遇之恩 一个人的成功当然跟个人的努力有很大的关系，但也缺少不了别人的帮助，在你努力工作的时候，总有老板的帮助，在你从普通到优秀的时候你最应该感谢的是曾经帮助过你的老板。 ——杰克·韦尔奇 即使老板不在，也要努力工作---感谢老板 职责内的工作，不需要老板交代，你就要积极主动地去做好，这样有利于老板更加了解你的工作能力，你也会获得老板的认可， 这是一笔无形的资产是一笔十分巨大的财富，对加固你的职位非常重要。 不要只做老板吩咐的事情--感谢老板 我能为公司带来什么 我能为老板分担什么 我的提升空间在哪里 我要怎么努力 主动把每一件事都做得漂漂亮亮 1、主动的发现问题 2、主动的面对问题 3、主动的解决问题 4、主动承担企业给你的所有任务 。 马上行动 做时间的主人，时间是掌握在自己的手中，克服做事缓慢的习惯，调整步伐和行动，管住了时间就等于管住的自己的未来。 没有借口 借口就是拖延就是推卸责任， 这也是考验我们执行力如何。 哪些爱寻找借口和理由的员工 始终无法实现自己的目标， 因为他们把大量的时间 和经历用在了寻找一个 更合适的借口和理由上了 做到完美 做到完美其实就是追求细节， 细节决定成败，小事情蕴含大道理， 重视小成绩慢慢的积累 就会完成大的目标。 大声的喊出来！ 马上行动 没有借口 做到完美 成为优秀员工的秘密武器 成为优秀员工的秘密武器 这两句话使李嘉诚从小学文化成为长江实业董事局主席，这两句话使一个骨瘦如材、面黄肌瘦普通的小伙子，用这两句话成就今天金鹰之神他叫王永庆，这两句话使一个普通的企业连续换了四任总经理，马上要倒闭了，换了第五任总经理用这两句话，成为白色家电的霸主造就一代总裁，这个人就是海尔的张瑞敏，这两句话使一个普通的广告公司，成为目前中国最大的一家，造就一代总裁他就是分众传媒江南春，这两句话使一个普通的IT产业成为目前世界四家之首，各位这个人就是华为的任正飞，这两句话使一个年轻的小伙子25岁创业，27岁成为亿万富翁，打破五项销售纪，这个人就是陈安之。 优秀员工的两句话 优秀员工的两句话 在工作岗位上永远不能说的四句话 1、还可以--别人问你，哎，你干的怎么样呢，通常我们会怎么说，哎呀，还可以吧， 2、差不多--哎，你到底干的怎么样，你说，嘿嘿，差不多吧， 3、过的去--你到底干的怎么样了，你怎么说，你说什么，嘿嘿，过得去了吧 4、我以为--哎，小张，为什么今天迟到了，领导，我以为我家闹钟会响，谁知道今天没响，怎么样，今天怎么迟到了，报告领导我以为今天不会下雨堵车，谁知道堵车了 对顾客永远不能说的四个字 对所有的顾客永远不能讲的四个字“我不知道”，