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PE 绩效考核项目
姓名： 职位： 绩效奖金：0-450 被考核者合
配
分 实际 实得 数据来
考核项目 配分标准 序号 考核内容 得分标准 数据统计
标 达成 分数 源
准
1、0 次得 10 分
SOP 是否有严重错误?如:漏/
10 2、≤1 次得 5 分
1
多工序，尺寸定义错误等.
3、≥2 次不得分
若有处理不当，每
2 制程异常处理是否得当？ 10
次扣 2 分
试产相关资料制作是否准确 若有错误每次扣
工作品质 40 3 10
无误？ 1分
1、清楚得 5 分
4 工作日报完成是否清楚详细? 5 2、一般得 3 分
3、简单不得分
是否每周都有按时学习相关 1、是得 5 分
5
5
工作资料并提供证明材料? 2、否不得分
SOP 是否及时发行？是否影
1 10 若有每次扣2 分
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