职业院校用工和薪酬制度改革.ppt

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 《劳动合同法》中的劳动报酬问题（二）同工同酬——《劳动合同法》的规定 ▲第11条：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 ▲第18条：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 ▲第63条：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 ▲第28条：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位支付劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 《劳动合同法》中的劳动报酬问题（二）同工同酬——问题要点 ▲同工同酬的含义和要求 ▲同工同酬的前置条件 ▲同工同酬的参照系 《劳动合同法》中的劳动报酬问题（三）试用期工资——1 ■试用期内工资 劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（第20条）。 《劳动合同法》中的劳动报酬问题（三）试用期工资——2 ■违法约定试用期的工资责任 第83条： 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 ▲法律责任 ●责令改正 ●已履行违法试用期的赔偿 ＊计算赔偿金的期间 ＊计算赔偿金的工资标准 ＊赔偿金与已付试用期工资的关系 ▲ 违法形态 ●不得有的试用期 ●不成立的试用期 ●超过法定期限的试用期 《劳动合同法》中的劳动报酬问题（四）经济补偿与工资关系——1 第47条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。 《劳动合同法》中的劳动报酬问题（四）经济补偿与工资关系——2－1 2008年3月27日，某公司发出《关于提前解除职工劳动合同的通知》。其主要内容有：鉴于本公司面临政府整体拆迁、公司生产经营结构调整等原因，公司决定于2008年4月30日提前解除部分职工的劳动合同；解除劳动合同的经济补偿办法是，以劳动者解除合同前12个月的平均工资作为基数，乘以劳动者的工龄得出总额。被解除劳动合同的员工不同意这样的补偿金计算标准，认为应当依据原劳动部1994年颁发的《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉》（简称《劳动部481号文》），按照企业的平均月工资而不是劳动者个人的月平均工资作为基数，因为被解除劳动合同的员工大部分工资收入低于企业平均工资。而公司坚持原决定，其依据是《江苏省劳动合同条例》第40条的规定：经济补偿金和医疗补助费的标准按照解除或者终止劳动合同前12个月劳动者的月平均工资计算，实际履行的劳动合同期限不满12个月的，按照实际履行期间的月平均工资计算，不得低于当地最低工资标准。双方因补偿标准问题不能达成一致，员工遂提起劳动争议仲裁。 《劳动合同法》中的劳动报酬问题（四）经济补偿与工资关系——2－2 2007年12月31日前 2008年1月1日后 经济补偿依照《劳动法》及其配套规定计算 经济补偿依照《劳动合同法》的规定计算 《劳动部481号文》与《江苏省劳动合同条例》的关系 《劳动合同法》第46条与《劳动部481号文》第11条 的关系 《劳动合同法》第97条第3款：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第46条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 《劳动合同法》中的劳动报酬问题（四）经济补偿与工