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《坐出租车》 各位一定坐过出租车。那么，今天你出门请再乘一次出租车，做一个试验：上车后，你不要讲话。司机如果问你：去那里？你就说：你自己看着办吧！　　你信不信，开了几十年出租车的老司机，这个时候也没有任何办法把车开走。为什么？因为司机只是知道怎样选择最佳路线把你送到你想去的地方。他知道怎样做，他知道方法、手段和技巧，并且把它做好。至于把车往哪里开？至于你想去的地方，司机并不知道；只有你知道你想去的地方，所以，如果连你都不知道你想去哪里，你就无法告诉司机开车的方向和目的地。司机当然就不知道往哪里开。 目的，永远在技巧和方法前面。一个人如果一开始就不知道他要去的目的地在哪里，他就永远到不了他想去的地方。 绩效考核体系 最早的考核？ 泰勒的科学管理…… 中国的科举制度…… 美国的文官制度…… …… 科学管理 1881年，被称为“管理科学之父”的美国工程师弗列德里克·泰罗在米得瓦钢铁公司发明了时间研究，他的朋友基尔勒来斯在同期从事动作研究，在此基础上提出的“工作分析”制度和“工作评价”制度，泰罗制的科学管理由此而产生，职位分类的基本概念、办理程序和做法、定编定额开始形成。 科举制度 在奴隶社会，主要官职都是世袭的。 封建社会逐渐采取选拔官吏的办法。魏、晋、南北朝时，选拔官吏实行“九品中正制”由地方政府进行。九品中正制的选官标准全凭门第出身，于是名门望