财务人员职业生涯规划教材.pptVIP

1、创造性地努力工作：成功者则善于主动地寻找工作竞争的机会，找出最需要自己去做的事情，发掘特殊的工作才能，并通过新的工作任务致力于革新和创造。 1、职业生涯发展影响因素分析 2、增强交际能力：(1)待人不要冷漠；(2)善于听取话中之话；(3)善于提出批评和接受批评；(4)情绪要稳定 3、帮助你的上级：对许多雄心勃勃的人，尤其是年轻人，上司似乎是对头或愚蠢的代名词，而且许多人认为，接近上司是奉承讨好。带着这种心理，他们经常故意与上司作对，或者仅仅完成份内工作，即使上司工作出现了失误，他们也幸灾乐祸，不予主动帮助。实际上，对上级应有个正确的认识 1．忽视制度原则 2．忽视组织文化 3．希望得到每个人的好感 4．实施不良的自我保护 2、影响一个人晋升和阻碍职业发展的因素 目 录 序言 ………………………………………………P2 个人职业生涯与公司目标匹配 …………………P6 公司战略规划与财务部门置 ……………………P12 财务部门不同职位综合素质要求………………P14 时代对职业能力的要求…………………………P20 认识自己…………………………………………P22 影响职业生涯发展的因素………………………P31 实现职业目标的途径 ……………………………P35 公司提供的职业发展通道 新员工 业务骨干 技术骨干 管理骨干 总经理 副总经理 部门经理 部门副经理 主管 员工 管理通道 总经理 财务总监 财务经理 主管会计 会计员 九级会计员 ---------- 三级会计员 二级会计员 初级会计员 业务通道 专业通道 公司对财务人员职业提升的管理 总监 财务经理 基本技术岗位 主管会计 通过内部轮岗、培训、主管传帮带提高技术水平 通过内部轮岗、培训、财务经理传帮带提高分析、沟通能力 通过内部交流、内外部培训、财务总监传帮带提高财务管理水平 通过外部培训提高决策水平 建立正确的心态 1、突破设限、开放心胸 2、生涯规划是投资， 可降低个人风险 3、放下身段，虚心学习 4、了解他人专长 实现职业发展的途径 谨慎选择发展领域 有发展潜力的行业 有发展潜力的企业 从个人兴趣出发 与工作相关之跨业领域 实现职业发展的途径 1、同行 2、有经验的前辈 3、利用资讯 4、利用媒体 5、参加社团 实现职业发展的途径 善于学习 善向优秀者学习 生涯规划的检查思考 找出关键成功因素 围绕目标，坚持不懈 采取有效的方法 实现职业发展的途径 1、创新的思考模式 2、善用逆向思考 3、系统思考 4、价值导向思考 实现职业发展的途径 突破思考盲点 祝您登上职业的高峰 财务人员职业生涯规划 目 录 序言 ………………………………………………P2 个人职业生涯与公司目标匹配 …………………P6 公司战略规划与财务部门置 ……………………P12 财务部门不同职位综合素质要求………………P14 时代对职业能力的要求…………………………P20 认识自己…………………………………………P22 影响职业生涯发展的因素………………………P31 实现职业目标的途径 ……………………………P35 序 言----职业生涯规划的作用及职业生涯规律 现实中，有太多的事例可以证明，真正在职场生涯中能够取得成功的人，往往是那些有着清晰的科学的职业生涯规划的人。 1. 规划是职业生涯成功的第一步。 注意：不幸的是，很多职业人员并没有很好地把握自己的职业生涯，他们不知道如何去实现自己的职业目标或者不知道要实现什么样的目标。 2. 职业规划永远都不嫌晚。 职业生涯规划重要作用： 1.认识自我，管理自己 2.认识环境，融入自己 3.调整心态，激励自己 4.努力学习，提高自己 5.胸怀高远，超越自己 6.创新挑战，实现自我 容易发现 容易发展 是高绩效的必要 条件，但不足够 不容易发现 不容易发展 对长远的发展具 有更重要的意义 Social Role Self - Image Trait Motive Social Role Self - Image Trait Motive Skill Knowledge Expert I Am Smart Persistent Personal Achievement Healer I Help People Help Themselves Accurate Empathy Resourceful Power 技能 知识 Competency 能力 社会角色 自我形象 特质 动机 带动他人共同进步 理解他人 提供建议并执行 我高标准严要求 个人成就 坚持不懈 我遵守标准 执行上层决定 高绩效员工 普通绩效员工 素质冰山模型 职业生涯规划规律 尝试期（18-28岁）?主动转换或随波逐流 积累