结构化面试攻略培训课件.docVIP

PAGE \* MERGEFORMAT PAGE \* MERGEFORMAT 1 .结构化面试攻略 一、面试的特点 结构化面试，突出的的是弱专业性、强综合性的特点，即;不测评面试人员的专业能力，强调展示其综合能力素质，以挖掘面试人员的可塑性和职业发展潜质。此外面试测试题具有很强的主观性，基本是主观题目，而非客观题目，没有明确的标准答案。答题结果有正确和错误的区分，但正确答案不是唯一的。考官在评分过程中，完全是根据自己的知识、阅历、经验和认知作出判断，评分结果带有考官本人浓厚的主观色彩。这就要求考生在回答问题时，一定要系统全面，对事物的分析把握既要有长度方面的认知，也要宽度方面的理解，并且符合社会主流价值。 二、面试的时间和内容 面试题量一般3道，最多不超过4道，面试时间一般为15分钟，其中审题时间5分钟，回答问题的时间只有10分钟。因此，我们必须要妥善分配每道题的答题时间，本着先易后难的原则作答，不必拘泥于题本的原顺序作答，要切记出现顾此失彼的问题，即在个别考题上纠结时间过多，导致没有时间回答其他问题，而使自己面试丢分。 近年来，面试的内容越来越贴近现实生活和工作实际。各种社会热点难点问题、网络上频繁争议和曝光的现象、实际工作中经常出现和遇到的问题等等，都是面试题常常采用的内容题材。通过面试人员对问题的回答，判定其价值观、社会责任意识、知识面、以及适应工作的能力素质和