用博弈理论解决图书馆员排班问题木.PDFVIP

何海钊徐莹：用博弈理论解决图书馆员排班问题I 77 HeHaizhao，xu Game TheorytosolveLibrarystaff Pmblem， ， Ying：use scheduling 用博弈理论解决图书馆员排班问题木 何海钊徐莹 摘要论文根据图书馆员的特征设计一个变和博奔模型，模型中将图书馆员简化成两种类型，一种为上班时间点刚 需型，一种为公平性刚需型。因为信息的不对称性与决策时间的先后性，将形成四种博弈收益结果。完全信，息动态博弈 中，当排班的图书馆员要求都被满足，整体收益与双方收益都将达到最大值。 关键词博弈理论图书馆员的特征图书馆员排班完全信息动态博弈 分类号G251。6 UseGame SolVe Staff Problem Theo巧toLibraryScheduling HeHaizhao，Xu Ying Abstract This thevariable—summodel tothecharacteristicoflibrarian．Inthismodel paperdesigns game according intotwo needwork need onthe will libmriansare classmed simply types，one time，anotherimpaniality．Basedgametheory，it fo珊fourkindsof income．Theovemllrevenueandtwosidesbene矗twillbethe inthe info珊ation game’s largest complete whenboth aresatisfied． dynamicgame requirements Game oflibrarian．出rarian i面nnation Keywor凼 theory．charac沁蒯e schedul嗡completedynamicgame． 图书馆员在图书馆开放时轮流上班，会因馆员 一两种排队模型，发现图书馆员的排班问题处于两 上班时间段不同有较大差异。这种差异的公平合理 难境地。追求读者需求第一而又考虑馆员的需求，一 性是影响图书馆员们工作行为与工作绩效的重要因 直为管理者的理想值，因为馆员的工作状态决定服 素，因为节假日与晚上是所有图书馆员的非意愿上 务质量。图书馆员时间意愿需求第一模型是非读者 班时段。据调查，现代图书馆的工作环境与内容已具 至上型，这种模式与图书馆发展规律相违背，演化的 备良好的吸引力，但许多有才华能力、热爱阅读、乐 结果是读者疏离图书馆，这与笔者工作中观察到的 于奉献与交流的人不愿意成为图书馆员，并不仅仅 现象相符。本文试图在排班过程中根据馆员客观存 因为图书馆工作枯燥单调、为他人做嫁衣等，工作时 在竞争的事实，用博弈理论科学地阐释馆员的排班 间也是重要原因之一。实际工作中，馆员的排班时间 问题，以促使馆员从竞争动机演化成合作动机，主动 表由该组织的领导做决定，组织领导对组织内成员 适应图书馆职业要求特性，使所有馆员的个人时间 存在亲疏关系，会直接影响组织员工的工作行为与 与工作时间达到平衡、个人时间与他人时间达到平 工作绩效【l】。本文试应用博弈理论解决馆员的排班问 衡，不因组