猎头业务操作实务.pdf

-0- 耕道而得道，猎德而得德 —— 西汉 杨雄 -1- -2- -3- 猎头市场的发展阶段 中国猎头诞生于1992年6月8日，沈阳 “维用 第一阶段 猎头”。猎头业务经过了93-95年的清淡时期。 第一阶段 1996年猎头一拥而上，全国猎头公司达300家 之多。97年亚洲金融危机爆发，许多跨国公司 纷纷收缩业务裁员，猎头公司遭受重创。 1999年网络热复苏了猎头业，通讯、IT、网 第二阶段 络、电子、医疗等行业定单源源不断。猎头公 第二阶段 司猛增到1000多家 ，1999年的营业额大约为3 亿元，2000年达10亿元，2003年达30亿元。该 阶段猎头主要集中在北京、上海、深圳发展。 -4- 猎头市场的发展阶段 2004年-2007年是猎头业飞速发展时期，各 第三阶段 行各业对高端人才的渴求，猎头市场进入 第三阶段 快速增长期 ，国外猎头机构逐鹿中国市场 。 2008年，地产与金融行业在渐入低迷。 第四阶段 第四阶段 2009年受金融海啸的影响，裁员和减薪成为 各行业的主流。猎头行业进入低迷时期。 -5- 危机时期六大行业人才需求看好 1、基础建设：刺激计划拉动人才需求 ，带动机械制造、桥梁 设计、建材等行业高产能发展，路桥专业人才、民用建筑专才行 情继续看好。 2、可再生能源：中国能源结构调整和新能源产业发展，太阳能 硅材料、光伏产业及地源热泵技术人才需求呈增长趋势。 3、危机到来，大公司更多从战略层面来审视市场与机会，从策 略层面考虑雇用新员工，比如战略经理，管理顾问、行业研究人 员。 4、增长方式改变：随着金融海啸的影响，一些OEM加工企业也 在考虑从单一依靠国际市场做OEM到 “两条腿”走路。 5、民生行业人才需求稳定，如消费品行业和制药行业，受影响 较少，高端人才需求相对稳定。 6、而随着企业削减商务出差成本，酒店行业中经济型连锁酒店 业务需求上升很快，高端人才需求占了一定比例。 -6- 猎头市场五大变化 一是合资的步伐： 2001年出台的《人才市场管理规定》，正式允许外资 进入中国人才市场时那一片沸沸扬扬的“狼来了”之声。 到2003年底，人事部、商务部、国家工商行政管理总 局三部门联合出台《中外合资人才中介机构管理暂行规 定》。 海德思哲与北京恒先人力资源咨询有限责任公司成功 联姻； 亚太区最大的招聘网站—— ＪＯＢＳＤＢ2006年５月 在广州宣布购入中国人才热线４０％的股权；随后的６ 月，国内首家中外合资职介 机构在深圳建立。 -7-