人力资源公司操作实务.pdf

1、劳务派遣：与劳务公司建立合同，所有风险由用人单位承 担（工伤、伤残、工亡、、非因公死亡、特病、退休），有时 也需要劳务公司承担也需要劳务公司承担一部分风险部分风险；； 2、业务外包：与劳务公司建立合同，所有风险由劳务公司承 担，目前重庆主要的岗前重庆主要的岗位有有：搬运（营营业执照照上需要增需要增加人力 装缷的内容）、保洁保安（需要办理物管资质）、促销、生产 线； 3、保险代理：以劳务公司为主体参保（目前受到了限制）； 以代办公司为主体参保以代办公司为主体参保 （（趋势趋势））； 44 、、其他其他人事外包事外包：：委托招聘委托招聘、、劳务纠纷代理劳务纠纷代理、、工资代发工资代发 ++一、招聘程序招聘程序 +二、入职手续 +三、保险薪酬 ++ 四四、社保享受社保享受 +五、离职风险 +六、劳务劳务纠纷 ++七七、、客户服务客户服务 +八、专业根本 + 1、招聘聘信息采集采集 + 22、、制作招聘简章并发布制作招聘简章并发布 + 3、收集应聘者信息 + 4 、组织面试并跟进录取情况； ++ 55、通知体检及注意事项通知体检及注意事项 + 1、签约通知书 + 22、、入职资料准备职资料准备 + 3、员工身份确认及合同协议签订 + 4 、派遣通知书 ++ 55、保险申报保险申报 + 6、资料录入及归档 + 1、社保局局保险险收费费周期及保险结算表险结算表 + 22、、工资保险合并结算表工资保险合并结算表 一、计费周期：  当月参保当月产生费用当月参保当月产生费用，，可往前补缴可往前补缴 （（历年补历年补 缴需按照现在的基数缴费）；  养老保险政策从1993年3月开始施行；  保险参保时间仅限于每月1-20日，20日后可单独 对工伤保险备案登记； 多人成众 勤勉为业 二、退休条件： 1、正退 （（11））企业职工企业职工：男年满男年满6060周岁周岁、女干部年满女干部年满5555周岁周岁、 女工人年满50周岁。 （2）个人参保：男年满60周岁；女性，1996年1月1日 前参加企业职工基本养老保险的，年满50周岁， 1996年1月1日及其以后参加企业职工基本养老保险 且无视同缴费年限的，年满55周岁。 多人成众 勤勉为业 二、退休条件： 2、特退（均有特殊工种备案或相关证件） （（11））男年满男年满5555周岁周岁、女年满女年满4545周岁周岁。 （（22））从事高空或特别繁重体力劳动累计满从事高空或特别繁重体力劳动累计满1010年年；；从事从事 井下或高温工作，或经常在摄氏零度以下低温场所 工作，或常年在海拔3500米以上高山、高原地区工 作累计满9年；从事其他有害身体健康的工作，或常 年在海拔4500米以上高山、高原地区工作累计满8年。 多人成众 勤勉为业 二、退休条件： 3、病退（无年龄限制） 因病因病、非因工负伤经市劳动鉴定委员会鉴定确非因工负伤经市劳动鉴定委员会鉴定确 认完全丧失劳动能力，且养老保险缴费年限已满15 年年((外地户口人员在重庆市缴满外地户口人员在重庆市缴满1515年可在重庆以个人年可在重庆以个人 名义退休)。 多人成众 勤勉为业 二、退休条件： 4、缴费年限（含视同缴费年限） （（11））养老保险累计缴满养老保险累计缴满1515年年。 （（22））视同缴费年限视同缴费年限：：人事档案中含有相关工作证明人事档案中含有相关工作证明 （包含国有企业破产文件，国家机关的临时工证明 不能视为缴费年限）。 多人成众 勤勉为业 二、退休条件： 5、缴费年限不足如何处理 （（11））达到退休年龄后达到退休年龄后 （（男男，6060周岁周岁；女女，5050周岁周岁））继继 续缴费直至15年满。 （2）达到退休年龄后连续缴费5年仍不足15年的可一次 性补缴。 多人成众 勤勉为业 一、领取失业金条件： 1、本单位连续缴纳失业保险一年以上； 22、非因本人意愿中断就业非因本人