《劳动合同法》操作实务与劳动纠纷处理.pdf

人大文化科技园—企业法律实务系列讲座第一讲 《劳动合同法》操作实务与劳动纠纷处理 主讲人：宋成军老师 2009.11.13 中国法学会会员 北京市律师协会企业风险控制专业委员会委员 北京市盈科律师事务所高级合伙人、律师 一、 《劳动合同法》新增内容介绍 1、用人单位规章制度建设的新规定 （1）、用人单位在制订涉及劳动者切身利益的规章制度 和重大事项时的程序要求（应经职工代表大会或全体职工 讨论，与工会或职工代表协商确定） （2）、在规章制度和重大事项实施中，工会或职工认为 不恰当的，职工有建议权，并应通过协商修改或完善 （3）、明确了用人单位承担的涉及职工切身利益的制度 和重大事项的公告或告知义务（案例说明） 2 、职工名册建立义务 自用工日起确定双方的劳动关系，用人单位应建立职工名册备 查。 3、增加了用人单位的如实告知义务 在招工时应履行有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危 害、安全生产状况、劳动报酬等内容要如实告知。 4 、针对担保事项的明令禁止 禁止用人单位扣押劳动者证件、要求劳动者提供担保或收取财 物 5、关于签定书面劳动合同及相关法律责任的新规定 （1）、未在用工同时签订合同的，在用工日起一个月内订立书面合 同； （2）、承认实际用工前可以签订劳动合同，劳动关系自用工日建立。 （案例说明） 6、关于试用期及试用期工资的新规定 （1）、同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期； （2）、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或期限不满3个月的， 不得约定试用期； （3）、新法缩短了试用期。 （4）、试用期工资底线不得低于单位所在地最低工资标准 （5）、不低于本单位相同岗位最低工资或合同约定工资的80% （6）、试用期单位解约附加条件规定： 下列情况下用人单位可以解除合同，但应向劳动者说 明理由（劳动法没有说明要求）： A、试用期间证明不符合录用条件的 B、严重违反用人单位的规章制度的 C、劳动者同时与其他单位有劳动关系，对完成本单位造成严重影 响，或经本单位提出，拒不改正的 D、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，迫使单位在违背真实意思的 情况下订立或变更劳动合同的 E、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不 能从事另行安排的工作的 F、不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任的 J、依法被追究刑事责任的。 7、扩大了无固定期限合同的适用范围 劳动法仅要求职工在同一单位工作满十年，劳动者提出订立无固定 期限合同时，应订立无固定期限合同。劳动合同法规定：下述几种 情况发生时，劳动者提出订立合同或提出续订、同意续订时，除劳 动者提出订立有固定期限的劳动合同外，均应订立无固定期限的劳 动合同： （1）、在同一单位连续工作满10年 （2）、初次实行劳动合同制度或国有企业改制重组新订立合同 时，职工连续工作满十年且距法定退休年龄不足10年的 （3）、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合 同法》第39条和第四十条一、二项规定情形，续订劳动合同的 （4）、用工满一年不与劳动者签订合同的，视为签定了无固定期 限合同 8、关于关系建立和办理用工手续的新规定 9、明确除下列两种情况外，合同中不得约定由劳动者 承担违约金 （1）、用人单位提供专项培训费用，约定服务期，劳动者违反约 定未提供满期服务的； （2 ）、如劳动者违反了竞业限制约定，可以约定违约金。 10、新增了用人单位解除或终止合同同时应出具证明 的附随义务。 11、单位经济性裁员的新规定 （1）下列情况下可裁员：A、依破产法规定进行重整的；B、生产 经营发生严重困难的；C、转产、重大技术革新或经营方式 调整，经变更劳动合同后，仍需裁员的；D、其他因订立劳 动合同时依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同 无法履行的。（原劳动法只规定A、B两种情况下可以裁员） （2）放宽了裁