人力资源管理实务（十二）激励系统设计.pdf

人力资源管理实务 （十二） 激励系统设计 易皓编著 2003.2 目 录 一、激励的重要性 二、激励的理论基础 三、常用激励方式 1、物质激励 奖励 惩罚 2、精神激励 表扬与批评 目标激励 工作丰富化激励 参与激励 危机激励 其它精神激励 四、企业激励系统设计 1、企业价值链设计 2、激励计划制订 3、薪酬福利系统设计 4 、案例 中兴通信的激励系统 IBM特殊激励 松下提案制度 问题激励 五、激励的误区 1、激励负效应 2、让部下尽心供职20则 一、激励的重要性 1.1、来自儿童的启示 孩童如果受到表扬和鼓励的话,会加劲地去 完成使命,这可能是人类乃至动物界的本性