【实例】招聘成功的人才-微软招聘过程及经验.pdf

招聘成功的人才招聘成功的人才招聘成功的人才招聘成功的人才 微软招聘过程及经验微软招聘过程及经验 为什麽讲这个题目为什麽讲这个题目为什麽讲这个题目为什麽讲这个题目？？？？ 微软聘用的独到之处微软聘用的独到之处  面试更看重必备的竞争条件（多于工作经验长短）面试更看重必备的竞争条件（多于工作经验长短）  非常严谨而规范的面试过程。不存在例外，包括内部人非常严谨而规范的面试过程。不存在例外，包括内部人 员流动。员流动。  筛选及面试的淘汰百分比很高筛选及面试的淘汰百分比很高筛选及面试的淘汰百分比很高筛选及面试的淘汰百分比很高 -- 宁缺勿滥宁缺勿滥宁缺勿滥宁缺勿滥..  注重培养实习生。实习经验及表现在正式聘用中起一定注重培养实习生。实习经验及表现在正式聘用中起一定 作用作用作用作用。。。。  内部人员流动更注重目前工作表现，级别及评语内部人员流动更注重目前工作表现，级别及评语  聘用部门而不是人事部门作最后决定。聘用部门而不是人事部门作最后决定。  并不保证所有的合格候选人被聘用（取决于名额）并不保证所有的合格候选人被聘用（取决于名额）  高科技企业中较难也是最长的面试过程。高科技企业中较难也是最长的面试过程。 日日程程程程  招聘目标