《招聘成功的人才微软招聘过程及经验》 (2).pdf

招聘成功的人才 招聘成功的人才 微软招聘过程及经验 微软招聘过程及经验 为什麽讲这个题目？ 为什麽讲这个题目？ 微软聘用的独到之处 微软聘用的独到之处  面试更看重必备的竞争条件（多于工作经验长短）  面试更看重必备的竞争条件（多于工作经验长短）  非常严谨而规范的面试过程。不存在例外，包括内部人  非常严谨而规范的面试过程。不存在例外，包括内部人 员流动。 员流动。  筛选及面试的淘汰百分比很高 - 宁缺勿滥.  筛选及面试的淘汰百分比很高 - 宁缺勿滥.  注重培养实习生。实习经验及表现在正式聘用中起一定  注重培养实习生。实习经验及表现在正式聘用中起一定 作用。 作用。  内部人员流动更注重目前工作表现，级别及评语  内部人员流动更注重目前工作表现，级别及评语  聘用部门而不是人事部门作最后决定。  聘用部门而不是人事部门作最后决定。  并不保证所有的合格候选人被聘用（取决于名额）  并不保证所有的合格候选人被聘用（取决于名额）  高科技企业中较难也是最长的面试过程。  高科技企业中较难也是最长的面试过程。 日程 日程  招