劳动合同法的理解与实务运用.pdf

《劳动合同法》 的理解与实务运用 受人于鱼不如授之于渔 一、对比学习法 《劳动合同法》在很大程度上为劳动关系的规范运作支起了主要架构，但在细 节问题上并未做出规定，仅从新法的条文阅读是很难理解其中的意义，和以往的法 规进行对比，能够掌握新法的基础要素。 对比法规：中华人民共和国劳动法 上海市劳动合同条例 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 对比文章：上海劳动保障服务网 受人于鱼不如授之于渔 二、归纳学习法 将劳动合同法的条款抓主线，抓重点进行规纳，向公司领导汇报时，企业内训 时会比较系统条理，这也是锻练你的逻辑思维能力。 如： 条件归纳：解除终止合同的各种条件；经济补偿金的各种条件 时间归纳：签订合同的时间归纳；试用期的时间规纳；离职的时间规纳 底限归纳：规章制度的范围；劳动合同的条款； 违约金的限定；竞业禁止的限定 受人于鱼不如授之于渔 三、培训学习法 参加不同机构组织的各类培训研讨班求解自己心中的疑惑，有助于加深和印证 你的所掌握的知识。选择培训班要素： １、价格决定一切：什么机构不重要，价格才是最关键，同一讲师不同机构的 定价是有差别的； ２、讲师决定定位：学者讲法律要求，律师讲怎么打官司，专家讲如何实操； ３、时间决定质量：培训的时间长短很重要，如果仅仅是一到两个小时的，建 议你就不要去浪费时间了； ４、民间更加务实：参于一些ＨＲ小型沙龙聚会讲座，虽然没有大牌讲师，但 是互动式的研讨往往更具有实操性； ５、专业决定成效：仔细研究收到的培训课程资料是否讲实务操作，并电话沟 通清楚，如果他们自己都说不清楚的，建议还是不要去听了。 受人于鱼不如授之于渔 五、借力学习法 “借力”顾名思义就是借助别人的力量，能看能学，不一定代表你就能全面操 作了，盲目避险是很困难的。 １、寻求您自同道合的同行，大家多进行沟通探讨，在不涉及公司机密的情况 下共享资料与心得。这样有助于你能快速的完善企业内部的操作流程与规 章制度、劳动合同等文本。 ２、寻求专业服务机构的帮助，他们也许早已研讨和准备了各种应对技巧和 措施。新法对于一个道行不深的人力资源管理者而言，希望通过个体的力 量就能调整应对公司可能发生的法律风险是很困难的，借助专业服务机构 能够提供的制度文本与外包服务，在今后的一段时间里是很有必要的。 不要忽视和排斥服务机构的朋友，建立良好的关系网，有助于企业和您自身的 发展。 您会计算最低人工成本吗？ 上海最低工资标准 上海籍1 840+162.7+53+23.64+70+607.25=1756.59 企业招用的上海籍员工缴纳社保的成本是：最低工资＋最低社保缴纳标准＋最低公积金 缴纳标准＋残疾人就业保障金＋新法出来后的每满一年的经济补偿金+企业承担的四金 上海籍2 840+53+70+422.5=1385.5 企业招用的上海籍员工缴纳镇保的成本是：最低工资＋最低公积金缴纳标准＋新法出来 后的每满一年的经济补偿金+企业承担的镇保和公积金 非上海籍840+204.8+70+53+53=1220.8 企业招用的上海籍员工成本是：最底工资＋外劳动综合保险＋新法出来后的每满一年的 经济补偿金＋最低公积金缴纳标准 非正规就业840+70+53+92.4＋368=1423.4 非正规就业组织招聘上海籍员工成本是：最低工资＋新法出来后的每满一年的经济补偿 金＋最低工积金缴纳标准＋最低社保缴纳标准+企业承担的四金 劳动合同法的罚则就是成本，让我们从成本开始！ 您会计算最低人工成本吗？ 上海最低工资标准 除此之外企业还应承担： 就业促进办法08年01月01日实施，企业应承担工资总额的2.5%的教育经费 明年你所在企业成立工会，还应增加工资总额的2%工会费(其40%