从事特别危害健康作业者之特殊健康检查.PPTVIP

健康檢查類別 任用前體格檢查 調職前體格檢查 定期健康檢查 特殊作業檢查 ◎需實施特殊健康檢查之特別危害健康作業有那些? 職業安全衛生法第20條 特殊作業檢查 雇主使勞工從事特別危害健康作業，應於其受僱或變更作業時，實施各該特定項目之特殊體格檢查。但距上次檢查未逾1年者，不在此限；對於在職勞工亦應實施特殊健康檢查，每年檢查1次。 ◎什麼時候需實施特殊健康檢查? 特殊作業檢查 健檢作業流程 健檢前置作業 檢查項目 健檢名單 時間地點 分析追蹤管理 健檢報告作業 執行健康檢查 勞工健檢管理結果 勞工經一般體格檢驗、特殊體個檢查、一般健康檢查、特殊健康檢查或健康追蹤檢查後，應採取下列管理措施: 依勞工健康保護規則之建議，告知勞工並適當配置勞工於工作場所作業。 將檢查結果發給受檢勞工。 將受檢勞工之健檢紀錄彙整成健康檢查手冊。 前項勞工體格健康檢查紀錄之處理，應考量勞工隱私權。 對離職勞工要求提供健檢相關資料時，雇主不得拒絕。但超過保存期限者不再此限。 健康管理分級(以特殊作業為例) 健康管理 雇主於勞工經一般體格檢查、特殊體格檢查、一般健康檢查、特殊健康檢查或健康追蹤檢後，其檢查紀錄之處置應考量勞工之隱私權，並採取下列措施:對從事特別危害健康之勞工，應建立健康管理資料，並分級實施健康管理。 第一級管理 定義 特殊健康檢查或健康追蹤檢查結果，全部項目正常，或部分項目異常，而經醫師綜合判