引言-管理学.PDF

摘 要 本 研 究 旨在 从 期 望理论 的角度探 究辱虐 管理 条件，因此本文 的主要 目的在于探 究组织中辱虐管理产 的成 因，认 为主管的任 务难 度和 任务 效价 会 引发对 下属 生 的原 因，从 而为减 少和消除这种 行为奠 定基础 。 的辱虐管理行为，而主管 的负面情绪在这个过 程 中起 中 在探 究辱虐管理产生 的原 因之前 ，我们需要关注和 介 作 用。本 文 以长 沙 6家 大型制 造 型企业 为样本 来 源 ， 了解mS虐管 理出现的历史背景 。纵观 20世纪 中后期 以来 采 用结构 化的配对 问卷 ，匹配 92名主管和 303名员工 ， 组 织的外部 环境 ，全球 经济 一体 化逐渐 形成 ，跨 国公 司 层 级 回归结果表 明 ：(1)任 务难度 正 向影响主 管的辱虐 和网络技术 的出现使得组织的外部竞争不断增强 。[1Ol在 管理行 为 ；(2)任 务难度 正向影响主管的负面情 绪 ；(3) 这种情境 下，越来越多 的组织开始将外部 的竞争压力转 主管 负面情绪在任 务难 度 与辱虐管理 的关 系中起 中介 作 移到 内部员工身上 ，其常用的做法是不断增加主管 的工 用，同时在任 务难度 和任 务 效价 的交互 效应 对辱虐管理 作任务难度 。任务难度 的增加使得主管 的心理和行为发 的