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刍议国有企业政工队伍建设的挑战和应对方法 摘要：政工队伍能力与素质对创建和谐企业环境和 确保社会稳定有重要作用。本文分析国有企业中政工队伍所 面临挑战，针对挑战提出相应策略。 关键词：国有企业；政工队伍建设；挑战；应对方法 中图分类号：C29文献标识码：A 国有企业是我国经济基础，政工队伍推动我国经济发 展，是企业文化继承者，对推动科学进步，发挥很大作用。 党情、国情和世情不断复杂的背景与形式下，建设好政工队 伍显得很重要，对国企工作经常化与专业化、科学化有保证 与促进作用。应该坚持加强国企政工队伍建设，使国企发挥 更大优势，促进国企可持续与稳定发展。 新形势下国企政工队伍发展现状 改革开放后，我国国企政工队伍面对新形势、新要求与 新挑战，坚持继承中创新和创新中发展，取得显著成绩。但 是也要正视国企政工队伍在建设中一些不足与问题。 1.1知识结构、年龄和学历不合理。由于国企深化改革 与结构重组、机制转变，部分队伍受到消减或转行，部分有 知识与专业性强的毕业生不愿进入政工队伍和参与政工，造 成政工队伍年龄偏大与学历偏低十分严重。思政工作是一项 实践性很强工作，知识与年龄老华被新观念淘汰。 1.2思想重视不够与稳定度不高。由于围绕经济同时， 容易发生岗位不关键与思政工作不重要等思想，造成对思政 工作不重视，没发挥党组织政治作用及没认识到政工重要 性。 1.3后续教育不足。一些政工人员关于马列主义、邓小 平理论与三个代表思想及建立和谐社会等理论缺少学习与 领会，对新形势下思政工作缺少热情与自觉性研究和探索， 理论与政治素质低，对新矛盾与新问题一筹莫展，对群众的 疑点与热点等说不清。 1.4缺少创新。由于部分人员不更新自己专业知识，缺 少创新勇气，工作中没走出误区，且工作方式与方法还运用 传统模式，例如搞形式和走过场等不良现象，造成独断专行 的后果。 政工队伍面临新挑战 随着市场经济发展，国企政工队伍建设中受种种因素影 响，导致面临很多新挑战。经过研究，这些挑战可分为这几 个方面。 1政工队伍稳定性挑战。稳定性是队伍发挥作用基础, 如果稳定性有问题，势必给队伍建设造成极大困难。导致这 种问题原因很多，主要有这三个方面：首先大部分企业深化 改革，发展模式不断变化，部分政工队伍价值观与职业观没 及时跟上变化。其次，通过这方面调研，部分国企基层单位 对政工队伍非常模糊，一种普遍现象是部分政工干部存在用 不上劲感觉，极大影响政工队伍积极性，影响其稳定性。三 是整体素质高低，影响队伍稳定性。企业发展，政工干部要 精通思政工作，懂经营和会生产，成为复合型人才，跟不上 发展要求，会遭到淘汰，影响队伍稳定性。 这些因素给政工队伍稳定性造成很大挑战，要做好企业 建设和发展，离不开强大与稳定政工队伍，必须改变现状。 2.2企业发展提高了要求对政工队伍素质。稳定性为环 境给政工队伍挑战，综合素质是因政工队伍原因带来挑战。 这一问题原因很多，较关键几点是：首先社会不断发展，国 企为适应新需求，都在进行改革，特别是多元化经营，这提 出新要求给队伍综合素质。其次，政工队伍需要做工作很多, 比如写讲话稿，要懂管理；写经验材料，要懂生产知识；写 新闻报道，要了解生产很多方面，这些给其素质提出挑战。 2.3先进技术对队伍新要求。国企的发展，一大表现是 引进新技术和新管理思想，提升企业生产效率。这给政工队 伍有新要求，除了做好思政工作，要求政工人员掌握计算机 与法律等知识，及经营管理知识。目前部分国企政工人员这 方面做得不够，老的人员不愿学习新知识，新的人员接受新 知识较强，但缺少思政工作经验。 3?强化队伍建设措施 对新时期政工队伍的挑战，在政工队伍建设中釆取这几 项措施： 1加强信念教育。信念教育为建设政工队伍前提，是 政工队伍坚持正确的保证。首先要做好对队伍思想调查，这 样能有的放矢。对此，要及时掌握干部工作、生活与思想状 况。可通过调查现场走访等来完成。其次，根据了解到信息, 构建反馈体系，了解队伍动态，及时调整信念教育方法。三 是在企业加强毛泽东思想与三个代表等思想及科学发展观 的教育，可帮助政工队伍形成正确的人生观与价值观等。 3.2增强队伍的综合素质。这方面工作，可从四个方面 进行：首先是内部培养，企业对政工队伍周期性培训，帮助 干部学习新知识。在培训中，需分析政工工作可能遇到新问 题，并剖析这些问题，共同讨论解决问题策略和措施。同时 注意培训全面性，涉及科学文化、管理知识与技能知识等， 提高队伍的综合素质。其次是理论和实践结合，企业提供平 台与岗位对政工干部，挂职锻炼与岗位交流等，让干部有机 会学到理念知识来指导生产，积累经营管理知识，综合素质 会不断增强。 三是走出去学习，企业组织干部到先进企业参观学习， 学习先进管理经验，对提高素质有重要作用。四