人事管理规章介绍.ppt

伍、獎懲 三、懲處 遲到/早退 　年累計次數每達6次(含)者，記警告二次 忘刷卡＋忘攜帶識別證 　年累計超過12次(含)者，每超過一次記警告一次 遺失識別證 　年累計達3次(含)者，記申誡一次 伍、獎懲 虛報加班（值班）費或其他津貼者→小過 擅用他人識別證或將識別證借與他人使用者→小過 請人代打卡或代他人打卡→大過 無故曠職情節重大者→大過 連續曠職三日，或一個月內曠職達六日者→免職 違反工作規則記三次大過者→免職 員工於院內無菸區域吸菸，經查證實屬→小過 伍、獎懲 ※院內規章網頁路徑 陸、考核 一、考核種類 每季工作評核 　第一季評核：前年11~當年01月 　第二季評核：當年02~當年04月 第三季評核：當年05~當年07月 第四季評核：當年08~當年10月 年資晉升工作評核 　當年1月評核：前年07~12月到職/提升/調任 　當年7月評核：當年01~06月到職/提升/調任 年終考核(工作評核80%+考勤20%) 　前一年12/21至當年12/20 陸、考核 二、年終考勤扣分 陸、考核 三、年終考核等第限制 不得評核優等 考勤扣分達5分(含)以上 獎懲累積扣分達0.5分(含)以上 有曠職記錄 有留職停薪記錄 不得評核良等 考勤扣分達7分(含)以上 獎懲累積扣分達1分(含)以上 有曠職記錄 有留職停薪記錄 不得評核甲等 考勤扣分達20分(含)以上 獎懲累積扣分達3分(含)以上 曠職時間累計達一日(含)以上 應評核丙等 獎懲累積扣分達9分(含)以上 曠職時間累計達二日(含)以上 陸、考核 陸、考核 ※院內規章網頁路徑 柒、識別證配戴與稽核 一、識別證配戴方式 配戴於左胸前 懸掛 懸掛或配戴於左胸前 領有執業執照之相關醫療人員應與識別證一同配戴 柒、識別證配戴與稽核 二、識別證補換發 部門/職稱異動換證方式 依呈准之提升調任單，由人事部門直接異動 照片/姓名更新/遺失補換證方式 至財務組繳納補換證工本費 提供新照片一張或電子檔/中英文姓名予人事部門 污損換證方式 提供照片一張或電子檔/中英文姓名予人事部門 除識別證遺失補發外，其餘換發皆以舊證換領新證 柒、識別證配戴與稽核 三、識別證稽核 人事部門每年隨機抽核識別證配戴情形，稽核結果 　不符規定者，依工作規則第43~45條予以懲處 第43條：忘刷卡＋忘攜帶識別證 　　　　　年累計超過12次(含)者，每超過一次記　　　　　警告一次 第44條：遺失識別證 　　　　　年累計達3次(含)者，記申誡一次　　 第45條：擅用他人識別證或將識別證借與他人使 用者記小過一次 　　 柒、識別證配戴與稽核 ※院內規章網頁路徑 捌、離職 一、離職預告 定期勞動契約：到職41日起~三個月→10日前提出 勞動契約：依勞基法及相關法規規定時程提出 捌、離職 二、離職單核決權限 基層主管、人員 →一級主管 二級主管 →院長級主管 部門最高主管、一級主管 →院長 捌、離職 三、離職流程注意事項 離職單經上級主管核准後先將第二聯送人事部門備查 離職人員可於離職前三日起至各相關部門辦理離職流　程，惟至人事部門之流程為離職日當日起三日內始得　辦理，並請先跑完各相關部門之流程 人事部門繳交資料： 員工識別證 離職當月考勤週期排班表(主管需簽章) 玖、留職停薪 一、申請方式 申請人以「員工(育嬰)留職停薪申請單」，於一個月 實際工作日前(扣除當月可休假天數)提出申請 二、申請期間 一般留職停薪：二星期(含)~二年 育嬰留職停薪：六個月~子女滿三歲止 (期間不得逾二年) 玖、留職停薪 三、辦理手續 申請人於留職停薪起日前三日內，依「員工(育嬰)留 職停薪申請單」所列會簽部門依序完成各項手續 四、復職申請 留職停薪屆滿前二星期，由留職停薪當事人呈簽提出 復職申請，經部門主管同意，呈 院長核准始得復職 留職停薪期間屆滿未辦理復職申請者，視同自動離職 復職當日當事人應至人事部門辦理復職手續 玖、留職停薪 ※院內規章網頁路徑 拾、福利 一、勞保、健保、勞工退休金 二、醫療優待 員工：免掛號費 員眷(父母、翁姑、配偶、未婚子女)：免掛號費 三、婚喪賀奠金(品) 四、員工制服 五、員工宿舍 拾、福利 六、員工停車場 七、教育訓練 八、各項慶祝活動(如望年會、院慶…等) 九、年節禮金(品)、生日禮金 十、特約廠商優惠 * 人事管理規章簡介 壹、訓練與任用評核 陸、考核 貳、薪資發放 柒、識別證配戴與稽核 參、考勤管理 捌、離職 肆、休假與請假 玖、留職停薪 伍