如何做好自我职业规划.pdf

目录 CONTENTS 第一章 他们这样形容职业规划 ………………………………………………… 002 第二章 HR 为什么要做职业规划 ………………………………………………… 005 第三章 HR 如何做职业规划 ……………………………………………………… 027 第四章 成功的职业规划范例 ……………………………………………………… 067 第五章 曲折的职业规划实例 ……………………………………………………… 092 第六章 HR 职业规划的疑惑（问答形式）………………………………………… 123 1 第一章 他们这样形容职业规划 2 刘励成： 职业规划不仅仅是解决自己职业定位方面的问题，其实可以解决更多的问题。比如工作 中的困惑，想换公司，想换部门。甚至还有一个方面，就是觉得自己生活和工作不平衡了， 都可以慢慢的引导你去思考，并自己想出解决办法。 卡米尔： 我们都有自己的工作，我们工作也和大家一样，很忙。最初的只是为了体验生活，增加 生活的乐趣，没想到时间一长慢慢的领悟到很多东西，也让人会释怀很多东西。就像我们工 作中迷茫时，我们如何定位自己，如何更好的跨过这瓶颈期？思考和规划很重要。 玫瑰姐姐： 有的同学不看好HR的前景，其实当初我自己也是如此，前几年已开始尝试转型。但近2 年中，认为HR是有前景，无论从个人职业发展还是从薪资收入。大家都知道企业越来越重视 人，因为无论企业成败都在人，从招聘到培训至人才管理均由HR部门去完成。 亚马逊： 我以为我不喜欢培训。可当我得到一堆制作无限精美的PPT时，那份心情和我看完一场 电影搜到一首好曲吃完一顿大餐是一样一样的，当我在讲台上可以天马行空随心所欲滔滔不 绝，学员还可以保持90%以上的清醒率时，当我每看到一本书一篇文章一段故事后，第一时 间却想把它做成一门课程时，我明白了：我TM这辈子就是个培训师了。 3 小脚： 都说作为HR，应该很能为自己的职业做一个规划的，这样的HR才是专业的，但是真的是 这样吗？姑且不说自己是不是HR吧，只要是有理想，有抱负的人都会给自己的人生做一个规 划，3年后，有什么改变，5年后，要成为什么人，10年后，实现什么，20年后，这已经成为 老生常谈的一个话题。 月夜捕手： 我们大家做着人力资源的工作，却未必打心眼里真的把人力当做资源。 一个有趣的例子是，一个HR和哥们一起创业。他很惴惴不安地和我说，除了人力资源管 理我啥都不会，我能贡献什么资源？ 人，就是你最大的资源啊。利用你的人脉和信用，组好团队带好人，可不就是你贡献的 资源么？自己都那么不自信，人家怎么信任你？！ 这个案例和职业规划有关系吗？有关系。许多人做职业规划强调的是个人的磨砺与提 升，喁喁独行仿佛苦行僧。但是，别忘了经营你的人脉圈子和信用。且不说那些资源最终会 在关键时刻帮你一把，单单对你个人成长也不无裨益。 注：此处显示的名字均为三茅里的ID 4 第二章 HR为什么要做职业规划 5 职业生涯规划有什么作用