吉林省公务员面试：结构化面试测评要素和评分要点.pdfVIP

吉林延边华图教育/ 吉林省公务员面试：结构化面试测评要 素和评分要点 结构化面试的定义 结构化面试是指面试前就面试所涉及的内容、试 题评分标准、评分方法等一系列问题进行了系统的结 构化设计的面试方式。 在结构化面试中，一般考试的题目、面试的评分 标准都是固定的，考官根据考生对面试中问题的回答 来判断考生是否具有应聘职位所需的相关素质。一般 在面试开始和结束时都会有相应的导语提示考生面试 的开始和结束。 一般结构化面试是综合考察考生各个方面素质、 能力的一种面试形式。下面我们就结构化面试的要素 会进一步阐释。 一、面试指导语 你好，欢迎参加今天的面试。请你来，是希望通 过交谈，增进对你的了解。我们会问你一些问题，有 些和你过去的经历有关，有些要求你发表自己的见解。 对我们的问题，希望你能实事求是地回答，尽量反映 吉林延边华图教育/ 吉林延边华图教育/ 自己的实际情况和真实想法。在后面的考核阶段，我 们会核实你所谈的情况。对你所谈的个人信息，我们 会为你保密。面试的时间为20分钟左右。回答每个问 题前，你可以先考虑一上，不必紧张。回答问题时， 请注意语言尽量简洁明了。 准备好了吗?好，现在我们开始。 二、面试结束语 谢谢你能前来参加面试，有关部门会对你作综合 评价，并将结果通知你。再次感谢你的合作。再见! 三、 面试要素及权重 自我认知能力(拟任岗位匹配性)权重：12% 综合分析能力 权重：20% 计划组织能力 权重：20% 人际交往与协调能力 权重：16% 应变能力 权重：14% 语言表达能力 权重：10% 气质与仪表 权重：8% 吉林延边华图教育/ 吉林延边华图教育/ 吉林延边华图教育/