全国石油石化企业绩效考核与薪酬设计.pdf

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2019-02-07 发布于山东
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全国石油石化企业绩效考核与薪酬设计.pdf

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2010-6-22 1 内容大纲第一篇第一篇：企业体制改革与人力资源管理：企业体制改革与人力资源管理第一篇第一篇：：企业体制改革与人力资源管理企业体制改革与人力资源管理企业体制改革企业体制改革企业体制改革企业体制改革现代企业人力资源管理现代企业人力资源管理现代企业人力资源管理现代企业人力资源管理第二篇第二篇：岗位管理：岗位管理第二篇第二篇：：岗位管理岗位管理岗位管理的意义岗位管理的意义岗位管理的意义岗位管理的意义岗位分析与岗位描述技巧岗位分析与岗位描述技巧岗位分析与岗位描述技巧岗位分析与岗位描述技巧科学实施岗位评价科学实施岗位评价科学实施岗位评价科学实施岗位评价第三篇第三篇：绩效管理：绩效管理第三篇第三篇：：绩效管理绩效管理绩效管理发展的四个阶段绩效管理发展的四个阶段绩效管理发展的四个阶段绩效管理发展的四个阶段如何设计绩效管理体系如何设计绩效管理体系如何设计绩效管理体系如何设计绩效管理体系绩效管理循环绩效管理循环绩效管理循环绩效管理循环第四篇第四篇：薪酬体系设计：薪酬体系设计第四篇第四篇：：薪酬体系设计薪酬体系设计薪酬设计体系的基本命题薪酬设计体系的基本命题－价值管理－价值管理薪酬设计体系的基本命题薪酬设计体系的基本命题－－价值管理价值管理薪酬体系设计薪酬体系设计－四叶价值评价模型－四叶价值评价模型薪酬体系设计薪酬体系设计－－四叶价值评价模型四叶价值评价模型绩效导向的薪酬设计绩效导向的薪酬设计绩效导向的薪酬设计绩效导向的薪酬设计 2010-6-22 2 内容大纲第一篇第一篇：企业体制改革与人力资源管理：企业体制改革与人力资源管理第一篇第一篇：：企业体制改革与人力资源管理企业体制改革与人力资源管理企业体制改革企业体制改革企业体制改革企业体制改革现代企业人力资源管理现代企业人力资源管理现代企业人力资源管理现代企业人力资源管理第二篇第二篇：岗位管理：岗位管理第二篇第二篇：：岗位管理岗位管理岗位管理的意义岗位管理的意义岗位管理的意义岗位管理的意义岗位分析与岗位描述技巧岗位分析与岗位描述技巧岗位分析与岗位描述技巧岗位分析与岗位描述技巧科学实施岗位评价科学实施岗位评价科学实施岗位评价科学实施岗位评价第三篇第三篇：绩效管理：绩效管理第三