低工资高利润 掌趣科技“取财”有道.docVIP

低工资高利润 掌趣科技“取财”有道 　　即将登陆创业板的北京掌趣科技股份有限公司(以下简称掌趣科技)，将成为在A股第一家上市的手机游戏公司。 　　然而，掌趣科技为员工缴纳的住房公积金每月金额过低，由此计算出来的缴纳住房公积金员工年和年的每月工资，尚不足公司所在地北京市同期职工月平均工资的%。 　　为此，有投资者表示，掌趣科技为员工支付的工资低得不正常，如果公司员工的工资真的如此之低，则其是典型的“血汗工厂”，否则，公司就是刻意压低上市前员工工资虚增利润。 　　高科技行业的低薪公司 　　年至年，掌趣科技员工月均工资只是同期北京市职工月均工资的%、%和%。值得注意的是，在年北京市职工月均工资比年增长%的背景下，掌趣科技员工每月工资却同比减少了%。 　　掌趣科技主营业务为游戏的开发、发行与运营，目前主要包括移动终端游戏、互联网页面游戏及其周边产品的开发、发行推广和运营维护等。公司所在地为北京市海淀区。 　　在高收入、高消费的北京，计算机、软件开发等相关行业属于高收入行业，掌趣科技所处的游戏产业也隶属于软件开发行业。 　　然而，处于高收入行业的掌趣科技，给员工缴纳的住房公积金却出奇的低，而由此推算出来的人均工资更是低得出奇。 　　掌趣科技招股说明书显示，年，公司住房公积金缴纳人数为人，缴纳总额只有元。如以公司缴纳%的比例来计算，则公司为缴纳住房公积金员工每人每月缴纳金额为元。公司年为员工缴纳住房公积金的比例：~月为%，~月为%，年平均缴纳比例为%。 　　按照掌趣科技年为员工缴纳住房公积金%的比例计算，则公司年缴纳住房公积金员工每月工资只有元。 　　年月日，负责拟订住房公积金具体缴存比例的北京市住房公积金管理委员会发布通知，北京市住房公积金缴存比例统一上调为%。北京市住房公积金管理中心一位人员也向《中国经营报》记者表示，北京市员工缴纳住房公积金的数额为员工税前工资乘以缴纳比例，比例为%。 　　年，掌趣科技缴纳住房公积金人数为人，缴纳金额为万元，则公司为缴纳住房公积金员工每人每月缴纳金额为元。按照公司缴纳比例为%计算，则公司缴纳住房公积金员工每月工资降到了元。 　　年，公司共为人缴纳住房公积金金额万元。以此计算，该年公司缴纳住房公积金员工每月工资为元。 　　北京市统计局数据显示，年、年和年，北京市职工月平均工资分别为元、元和元。 　　由此可以发现，年至年，掌趣科技员工月均工资只是同期北京市职工月均工资的%、%和%。 　　值得注意的是，在年北京市职工月均工资比年增长%的背景下，掌趣科技员工每月工资却同比减少了%。 　　北京统计局数据还显示，年北京市信息传输、计算机服务和软件业职工月均工资为元，这相当于掌趣科技员工月均工资的近倍。年北京市信息传输、计算机服务和软件业职工月均工资为元，是掌趣科技同期员工月均工资的近倍。 　　虚增利润？ 　　一位上市公司财务经理对记者表示，掌趣科技员工工资过低的原因，很可能是公司利用即将上市的股权吸引员工，而将年至年的员工工资做低，进而扮靓利润。因为如果公司成功上市后，则间接持有公司股份的员工将获得丰厚收益。 　　“公司给予员工的工资太低，这可能是公司调节上市前净利润的手段。”一位上市公司财务经理对记者表示，员工“较低”的工资可以减少财务费用，从而可以扮靓公司的净利润。 　　掌趣科技招股说明书显示，年至年，公司实现归属于母公司所有者的净利润分别为万元、万元和万元，这样的业绩貌似靓丽。 　　然而，即使以年至年北京市信息传输、计算机服务和软件业职工年平均工资的一半计算，掌趣科技同期需要增加的员工工资成本分别为万元、万元和万元。 　　值得注意的是，公司第四大股东金渊投资在本次股份发行前持有公司万股，持股比例为%，而金渊投资%的股权为掌趣科技名员工所持有。 　　上述财务经理对记者表示，掌趣科技员工工资过低的原因，很可能是公司利用即将上市的股权吸引员工，而将年至年的员工工资做低，进而扮靓利润。因为如果公司成功上市后，则间接持有公司股份的员工将获得丰厚收益。 　　公司招股说明书还显示，年公司扣除非经常性损益后净利润仅有万元。其中，年月，公司购买北京丰尚佳诚科技发展公司股权(以下简称丰尚佳诚)，合并成本万元小于合并中取得的被购买方可辨认净资产公允价值份额的差额为万元。 　　年月，公司以万元收购丰尚佳诚%的股权并获得万元的“收益”。 　　数据显示，丰尚佳诚年月日总资产为万元，所有者权益为万元，营业利润为万元。 　　然而，在盈利近%的情况下，丰尚佳诚为何会以低于净资产的价格转让其公司全部股权？ 　　此外，~年度及年~月，掌趣科技享受的所得税优惠金额分别为万元、万元、万元和万元，占当年净利润的比例分别为%、%、%和%