【法规解读】劳动合同法 重点条款解读.pdf

《劳动合同法》重点条款解读 1 一、总则 1、立法宗旨：保护劳动者的合法权益、构建发展和 谐稳定的劳动关系 2 、适用范围扩大； 3、订立劳动合同的五大基本原则 4 、规章制度：A 、强调程序的民主性；B 、工会、 职工有权提出修改制度；C、制度要公示；D 、重大事 项也要民主决定。 中国劳动保障报社法律事务中心 2 二、劳动合同订立  1、事实劳动关系：A 、用工之日起即建立劳动关系； B 、用工后一个月内未建立劳动合同的风险；  2 、无固定期限合同:A、三类人有权签; B、劳动者提 出订立不是必要条件；C、应签未签的法律后果；  3、劳动合同必备条款：A 、增加当事人基本情况、工 作地点、社会保险条款；B 、违约金、劳动合同终止条 件不再是必备条款；  4 、工资的确定原则：A 、有约定的从其约定；B 、约 定不明的适用集体合同；C、没有集体合同约定的，同 工同酬。 中国劳动保障报社法律事务中心 3 二、劳动合同订立  5、试用期规定：A 、仍然以合同期为确定依据；B 、 只有试用协议，试用期限即为劳动合同期限；C、工资 不低于同岗位最低档工资或约定工资的80%；D 、试用 期可以解除的情形；E 、试用期只能约定一次；F 、解 除要说明理由；G、违法试用的要赔偿。  6、服务期：A 、专项培训费用，提供专业技术培训； B 、违约金不得超过培训费；C、违约金要执行递减原 则； 中国劳动保障报社法律事务中心 4 二、劳动合同订立  7、竞业限制：A 、只适用三类人；B 、在竞业限制期 限内按月给予劳动者经济补偿；C、违约金双方约定； D 、范围、地域双方协商；E 、期限2年。  8、合同无效：A 、三种情形；B 、无效确认机构；C、 无效合同的报酬确定。  9、其他：劳动合同的文本、抵押或担保、双方知情 权。 中国劳动保障报社法律事务中心 5 三、合同履行与变更 1、劳动合同履行的基本原则； 2 、拖欠或克扣工资的支付令； 3、劳动者拒绝劳动权的表现情形； 4 、不影响劳动合同履行的情形； 5、劳动合同变更的基本原则； 中国劳动保障报社法律事务中心 6 四、劳动合同的解除和终止 1、劳动者的辞职权：  A 、提前30 日书面通知；取消2个月赔偿金  B 、提前三日通知（原为随时告知）解除：试用期内；  C、可以解除；（1）、未提供劳动条件和安全条件的；（2 ）、 不依法参加社会保险；（3 ）、规章制度违法给劳动者造成损害； （4 ）未及时足额支付工资的；（5 ）欺诈、胁迫或乘人之危订立 合同；（6 ）法律法规规定的其他情形。  D 、立即解除（无需通知改为无须事先告知）：（1）、强迫劳 动；（2 ）、违章指挥、强令作业危及人身安全。  只有A 、B两种情况不需要支付补偿。 中国劳动保障报社法律事务中心 7 四、劳动合同的解除和终止 2 、用人单位单方解除权：（1）劳动者建立 双重或多重劳动关系，影响本职工作，或者经教育无 效的；（2 ）采取欺诈或胁迫手段订立劳动合同的；  3、用人单位限制解除维持；  4 、经