劳动合同法的条款解读及企业应对措施.pdf

关于劳动合同法的条款解读及企业应对措施 目录 1 一、试用期的规定严格化 3 1、关于试用期的时间限制 3 2、关于试用期的工资 3 3、关于试用期的次数 4 4、关于试用期员工的合同解除 4 二、企业规章制度的两严化 4 1、程序严格民主化 5 2、内容严格规范化 5 三、劳动合同书面化、期限长期化 5 1、劳动合同的书面化要求 5 2、劳动合同的期限长期化趋势 5 3、不及时、不按规定签订劳动合同的后果 7 4、关于违约金的规定 8 四、劳动合同的解除更有利于劳动者而不利于用人单位 8 1、协议解除——双方都可以提出，双方都无过错 9 2、被迫解除——由劳动者提出，企业有过错 9 3、过错解除——由企业提出，劳动者有过错 10 4、非过错解除——由企业提出，双方都无过错 11 5、裁员——由企业提出，双方无过错 12 6、特殊群体的解除合同保护 13 7、补偿金支付情形况列举及支付标准 13 8、解除劳动合同的程序要求 14 9、用人单位违法的惩处措施 14 10、用人单位的后合同义务 15 五、劳务派遣的边缘化 15 1、新法对劳务派遣公司的影响 15 2、用工单位的权利和义务 16 3、劳务派遣协议的期限及范围 16 六、非全日制用工——一种很灵活的用工方式 17 七、关于各类违法行为的法律惩处 18 八、本法的实施日期之前与之后存续的劳动关系的处理 20 九、目前公司人力资源管理中存在的风险及应对措施 20 1、工作时间的问题 20 2、加班工资问题 21 3、保险问题 21 十、下一阶段人力资源工作亟待处理的几方面内容 21 关