独立董事异质性与商业银行经营绩效实证研究-湖南科技大学学报.PDFVIP

第１８卷 第２期 湖南科技大学学报（社会科学版） Ｖｏｌ．１８Ｎｏ．２ ２０１５年３月 ＪｏｕｒｎａｌｏｆＨｕｎａｎＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙｏｆＳｃｉｅｎｃｅ＆Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙ（ＳｏｃｉａｌＳｃｉｅｎｃｅＥｄｉｔｉｏｎ） Ｍａｒ．２０１５ ｄｏｉ：１０．１３５８２／ｊ．ｃｎｋｉ．１６７２－７８３５．２０１５．０２．０１４ 独立董事异质性与商业银行经营 绩效实证研究① 陈旭，黄当，邹薇 （湘潭大学 商学院，湖南 湘潭４１１１０５） 摘　要：异质性已成为独立董事研究一个新的切入点。独立董事职业背景异质性能够给银行决策带来更多资源便 利，兼职数异质性能够给董事会带来更高的监管效率，性别异质性能够给银行治理带来不同的效果，它们均对银行绩效 产生显著的正向效应，而独立董事任期异质性则对银行绩效产生显著的负向效应。 关键词：独立董事；异质性；上市商业银行绩效 中图分类号：Ｆ８３　　　文献标志码：Ａ　　　文章编号：１６７２－７８３５（２０１５）０２－００７２－０６ ＡｎＥｍｐｉｒｉｃａｌＳｔｕｄｙｏｆＩｎｄｅｐｅｎｄｅｎｔＤｉｒｅｃｔｏｒｓＨｅｔｅｒｏｇｅｎｅｉｔｙ ａｎｄＰｅｒｆｏｒｍａｎｃｅｏｆＣｏｍｍｅｒｃｉａｌＢａｎｋｓ ＣＨＥＮＸｕ，ＨＵＡＮＧＤａｎｇ＆ＺＯＵＷｅｉ （ＳｃｈｏｏｌｏｆＢｕｓｉｎｅｓｓ，ＸｉａｎｇｔａｎＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙ，Ｘｉａｎｇｔａｎ４１１１０５，Ｃｈｉｎａ） Ａｂｓｔｒａｃｔ：Ｂｅｉｎｇａｎｅｗｅｎｔｒｙｐｏｉｎｔｏｆｔｈｅｒｅｓｅａｒｃｈｅｓｏｎｉｎｄｅｐｅｎｄｅｎｔｄｉｒｅｃｔｏｒｓ，ｔｈｅｈｅｔｅｒｏｇｅｎｅｉｔｙｏｆｉｎｄｅ ｐｅｎｄｅｎｔｄｉｒｅｃｔｏｒｓｐｒｏｆｅｓｓｉｏｎａｌｂａｃｋｇｒｏｕｎｄｃａｎｂｒｉｎｇｆｏｒｔｈｍｏｒｅｒｅｓｏｕｒｃｅｓｆｏｒｔｈｅｂａｎｋｓｄｅｃｉｓｉｏｎｍａｋｉｎｇ，ｔｈｅ ｈｅｔｅｒｏｇｅｎｅｉｔｙｏｆｔｈｅｎｕｍｂｅｒｏｆｐａｒｔｔｉｍｅｉｎｄｅｐｅｎｄｅｎｔｄｉｒｅｃｔｏｒｓｃａｎｌｅａｄｔｏｔｈｅｈｉｇｈｅｒｓｕｐｅｒｖｉｓｉｏｎｅｆｆｉｃｉｅｎｃｙｆｏｒ ｔｈｅｂｏａｒｄｏｆｄｉｒｅｃｔｏｒｓ，ａｎｄｔｈｅｈｅｔｅｒｏｇｅｎｅｉｔｙｏｆｔｈｅｇｅｎｄｅｒｓｃａｎｐｒｏｄｕｃｅｄｉｆｆｅｒｅｎｔｅｆｆｅｃｔｓｆｏｒｔｈｅｂａｎｋｍａｎａｇｅ ｍｅｎｔ．Ａｌｌｔｈｅａｂｏｖｅｈａｖｅａｓｉｇｎｉｆｉｃａｎｔｌｙｐｏｓｉｔｉｖｅｅｆｆｅｃｔｏｎｂａｎｋｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ，ｗｈｉｌｅｔｈｅｈｅｔｅｒｏｇｅｎｅｉｔｙｏｆｉｎｄｅ ｐｅｎｄｅｎｔｄｉｒｅｃｔｏｒｓｔｅｎｕｒｅｈａｓａｓｉｇｎｉｆｉｃａｎｔｌｙｎｅｇａｔｉｖｅｅｆｆｅｃｔｏｎｂａｎｋｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ． Ｋｅｙｗｏｒｄｓ：ｉｎｄｅｐｅｎｄｅｎｔｄｉｒｅｃｔｏｒｓ；ｈｅｔｅｒｏｇｅｎｅｉｔｙ；ｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅｏｆｌｉｓｔｅｄｃｏｍｍｅｒｃｉａｌｂａｎｋｓ １　问题提出及文献回顾 ２００１年８月我国上市公司独立董事制度出台以后，上市银行开始逐步引入、完善独立董事制度。 相对其他上市公司，上市银行独立董事人数更多，学历相对更高，独立董事缺席会议的次数也更少。然 而，现有研究表明，独立董事制度并未对我国上市银行的绩效提升发挥应有的作用。 国内外学者关于独立董事对治理银行绩效影响的研究始于２０世纪８０年代，最初的研究主要着眼 于独立董事占比这个单一变量。近年来，独立董事性别、年龄、学历、专业、任期、兼职数等方面的异质性 如何影响独立董事监督以及决策的研究开始受到重视。异质性通常是指不同性别和种族在团队或组织 ［１］ 中的组合 。Ｊａｃｋｓｏｎ等将异质性分为人口特征差异和心理特征差异两类，其中，人口特征变量包括年 龄、性别、工作年限、专业背景、社会经验等显性特征；心理特征变量包括文化价值观、个性、信仰等隐性 特征［２］ ［３］ 。Ｊｅｈｎ将异质性分为知识型异质性、社会范畴异质性、价值观异质性 。 ① 收稿日期：２