城商业银行科技部薪酬制度设计!-西昌学院学报.PDFVIP

第 卷第 期 西昌学院学报 ·自然科学版 H5: $ #1 C 0 ! # 西昌学院学报 ·自然科学版 第! 卷 · · ! 年 月 · ， !$$% ! 456789: 5; =?98@ A5::B@B C9D679: E=B8B FG=D=58 IB $- 城市商业银行科技部薪酬制度设计! # $ $ 陈建西 ，梁文英 ，黄德斌 % # 西昌学院，四川 西昌 ； 凉山州商业银行，四川 西昌 * ’ #( #) $ ’ #( 【 】 摘 要 本文选取四川省部分城市商业银行科技部人力资源及薪酬现状为研究对象，以宽带薪酬理论 为基础，适应科技部技术性强、人才替代成本高、不同层次人员需求多样化的特点，提出了管理人员年薪制、 “ ” 信息技术工程师技术等级工资制、普通员工岗位等级工资制的混合型 准宽带 薪酬方案，并建立了配套的考 核体系，以期对城市商业银行人力资源管理提供借鉴和参考。 【 】 关键词 城市商业银行；科技；准宽带；薪酬 【 】 【 】 【 】 % * 中图分类号 +!) )) 文献标识码 , 文章编号 #’-).#!/ # $- 0.!.0 商业银行科技部是银行计算机信息技术应用、 机关人员。因平均学历、职称相对较低，工作与银行 管理中心。大型商业银行科技部肩负着商行计算机 经营业绩呈隐性关系，故其基本工资平均定级相对 应用系统的研究、开发、应用和安全、可靠、持续运 较低；因加班较多，其收入总额看起来不低，但换算 行 一般设有软件开发中心、软件测试中心、应用支 为单位时间收入，却仅为城商行机关人员平均收入 1 持中心、机房管理中心、安全管理中心、设备管理中 的!(2 左右，与部分效益中等的支行基本持平。 心等，形成一个结构完整、功能齐备的计算机信息技 工作心态：由于科技部总收入要比其他机关人 术支持保障系统。本文以四川省城市商业银行为研 员略高一些，不少员工对科技部有意见；但科技部员 究对象，选取了四川省中小城市及少数民族地区的 工认为其加班工资未得到国家规定的正常倍数，其 城市商业银行近( 年的情况为样本进行了调研，研 单位时间收入低于机关人员，所以他们也认为他们 （ 究发现，受经济实力的限制，城市商业银行 以下简 的收入不合理，这使大多数员工都认为各自的投入 ） 称城商行 ，均采用外购应用软件、配备少量人员进 产出比不合理，导致了员工工作积极性差，部门间相 行系统运行维护的方式维持计算机应用系统的运 互扯皮、相互推诿的事情时有发生。 转，在这一大背景下，城商行科技部的人力资源状况 人员流动：调查样本从 年 年 年 $$ 3 $’ ( 如下： “ ”