县企业实用型人才奖励政策积分制管理办法.docxVIP

附件2 ”县企业实用型人才奖励政策积分制 管理办法（试行） 为深化人才发展体制机制改革创新，全面深入推进创新 驱动和人才强县战略，加快吸引和集聚各类实用型人才来长 创业创新，全力打造人才聚集高地，特制定本办法。 —\适用对象 凡在我县企业工作并签订3年以上长期劳动合同的各类 实用人才，均可通过此办法实行人才积分制管理，并申请享 受工作津贴、一次性购房补助等人才政策奖励。 二、积分内容及计分标准 （一）来长前资历积分。 1?学历分：专科学历计1分，本科学历计2分，在职硕 士研究生3分，全日制硕士研究生4分，在职博士研究生5 分，全日制博士研究生6分。 2?职称分：初级职称计1分，中级职称计2分，副高职 称计3分，正高职称计5分。 3.职业资格分：具有中级工（四级）国家职业资格证书 的人员计1分，具有高级工（三级）国家职业资格证书的人 员计2分，具有技师（二级）国家职业资格证书的人员计3 分，具有高级技师（一级）国家职业资格证书的人员计5分。 4?经历分：有三年以上行业工作经验计2分，每增加两 年再加1分，此项最高计5分；其中在全国民营企业500强 或国内细分行业10强及以上层次企业工作三年以上的计3 分，每增加一年再加1分，此项最高计8分。 5?职务分：曾任规上企业中层副职计1分，规上企业中 层正职、行业知名企业中层副职、国（央）企科级职务计2 分，规上企业副职、行业知名企业中层正职、全国民营企业 500强或国内细分行业10强及以上层次企业中层副职、国 （央）企副处级职务计3分，行业知名企业副总、全国民营 企业500强或国内细分行业10强及以上层次企业中层正职、 国（央）企正处级职务及以上层次人员计5分（以上职务均 要求任职满一年以上）。 荣誉分： （1） 被县级以上党委、政府授予劳动模范荣誉称号的, 按国家级、省级、市级、县级分别计10分、8分、5分、2 分；授予先进工作者荣誉称号的，按国家级、省级、市级、 县级分别计4分、3分、2分、1分。 （2） 获得由党委政府名义颁发的各类人才荣誉奖项的, 按国家级、省级、市级、县级分别计10分、8分、5分、2 分。 （3） 获得各级党委政府部门授予的各类人才荣誉奖项 的，按国家级、省级、市级、县级分别计4分、3分、2分、 1分。 （4） 获市级“首席技师”、“突出贡献技师”及同层 次荣誉称号的计2分，获得县级“首席技师”、“**工匠” 及同层次荣誉称号的计1分。 贡献分： 前三年度个人所得稅年均纳税所得额(计算范围 为工资薪酬和股权激励、项目激励，不含股东投资分红，下 同)在10万元以上的计1分，每增加10万元再加1分，此 项最高计10分。 入选省部级人才工程(非重点工程或第一层次人 选)、市级领军人才和市级培养人才分别计3、2、1分。 国家级各类重大科技项目的第一承担者计10分， 第二、第三承担者计6分、3分；省级重大科技项目的第一 承担者计6分，第二、第三承担者计3分、1分。同一项目 被列为不同类别科技计划项目的取最高分，不累计计分。 获国家级科技创新一、二、三等奖的第一承担者 分别计10分、6分、4分，第二、第三承担者分别计6分、 4分、2分；获省级科技创新一、二、三等奖的第一承担者 分别计6分、4分、2分，第二、第三承担者分别计3分、2 分、1分；获市级科技创新一、二、三等奖的第一承担者分 别计3分、2分、1分，第二、第三承担者分别计1. 5分、1 分、0.5分。以上科技创新奖须为相应的各级政府部门颁发, 同一科技项目被评为不同类别奖项的取最高分，不累计计 分。 获国家发明专利授权的给予专利项目第一承担者 计3分，第二或第三承担者计1分。此项最高计15分。 在编制国际、国家、省级标准方面有突出贡献。 为主(第一完成人)制修订国际标准的每项计8分，参加(前 5名完成人)制修订国际标准的每项计4分；为主(第一完 成人)制修订国际标准的每项计6分，参加(前5名完成人) 制修订国际标准的每项计3分；为主（第一完成人）制修订 省级标准的每项计3分，参加（前5名完成人）制修订国际 标准的每项计1分。此项最高计15分。 〈二〉来长后贡献积分。 工龄分：在**工作每满一年计2分，此项最高计12 分。 户籍分:户口从外地迁入**的计3分，夫妻双方户口 都在**的计5分，子女随迁的每人计2分，此项最高计8分。 学历分：专科学历计1分，本科学历计2分，在职硕 士研究生3分，全日制硕士研究生4分，在职博士研究生5 分，全日制博士研究生6分。 4?职称分：初级职称计1分，中级职称计2分，副高职 称计3分，正高职称计5分。 5?职业资格分：具有中级工（四级）国家职业资格证书 的人员计1分，具有高级工（三级）国家职业资格证书的人 员计2分，具有技师（二级）国家职业资格证书的人员计3 分，具有高级技师（一级