劳动合同法解读（解除和终止）.docxVIP

〈〈劳动合同法》解读 ——劳动合同的解除、终止、经济补偿 本章概念： (-)劳动合同的解除:是指在劳动合同签订后，尚未履行完毕 以前，由于当事人的意愿而产生的提前消灭劳动关系的法律行为。 解除劳动合同应注意4点: 解除劳动合同应注意4点: 被解除的劳动合同为有效合同; 解除的时机为依法订立后，尚未履行前;③解除只对未履行部分有效, 不涉及已履行的部分；④解除既可单方解除，也可双方协商解除。 (-)劳动合同终止:是在法定情形下，劳动合同效力的自行消 失。 经济补偿:是指劳动合同依法解除和终止后，用人单位按 照法律的规定，给予劳动者的一次性的经济上的补助。 本章内容：①劳动合同的协商解除、②用人单位和劳动者的单方 解除、③劳动合同终止的程序、④经济补偿的条件及补偿标准。 协商(合意)解除劳动合同 《劳动合同法》第36条：用人单位与劳动者协商一致，可以解 除劳动合同。协商解除劳动合同，是法律赋予劳动关系当事人在履 行合同过程屮，以合意方式消灭劳动权利义务关系的一种途径。 劳动者单方解除劳动合同 双方均无过错情况下的解除/用人单位违约或严重侵犯劳动者合同权益，以及有严重违法行为情况下的解除 【法条】： 《劳动合同法》第37条：劳动者提前三十日以书面形式通知用 人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单 位，可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第38条用人单位有下列情形之一的，劳动者可 以解除劳动合同： （-）未按照劳动合同约左提供劳动保护或者劳动条件的； （二） 未及时足额支付劳动报酬的； （三） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者 权益的； （五） 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六） 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者 劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全 的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 【释义】：注意：上述两个条款是在不同环境下适用的： （一） 在双方均无过错情况下,劳动者单方（主动提出）提出解 除劳动合同，应提前30书面通知用人单位，如果处在试用期内，应 提前3日书面通知用人单位。 这里赋予劳动者单方解除劳动合同的权利。劳动者只要提前30 日书面通知用人单位，无需说明理由，就可以解除劳动合同，而且用 人单位应当接受，还要支付经济补偿（有人戏称“员工炒老板”）。 法律对劳动者单方解除劳动合同未设条件限制，劳动者也无需为自己 的背信弃义支付代价。 （二） 在用人单位违约或严重侵犯劳动者合同权益情况下,劳动 者可以单方提出（被动提出）解除劳动合同。用人单位有严重违法行 为的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。 用人单位单方解除劳动合同 劳动者在试用期不具备录用条件的解除/劳动者有过错下的解除 /非因劳动者过错但存在法定情形下的解除/经济性裁员下的解除 根据本法43条，用人单位单方解除劳动合同，应事先将理由通 知工会 一、劳动者在试用期被证明不符合录用条件、或存在法定过错 的，用人单位可以解除劳动合同 《劳动合同法》第39条：劳动者有下列情形之一的，用人单 位可以解除劳动合同： （一） 在一试用期间被证明不符合录用条件的: （二） 芒重违反用人单位的规章制度的； （三） 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; （四） 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位 的工作任务造成严重影响,或者绎用人单位標出，拒不改TF的: （五） 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同 无效的； （六） 被依法追究刑事责任的。 ［释义】：用人单位因劳动者在试用期内不具备相应条件或者因 劳动者过错而解除劳动合同。此种属于即时解除，无需通知，也不作 经济补偿。 与现行《劳动法》比较，用人单位单方解除劳动合同将有更多 法定条件。该条增加了第（四）项和第（五）项情形。关于“劳动者同时 与其他用人单位建立劳动关系”，有待配套规定作出解释。关于“以欺 诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下”, 需要用人单位来举证。另外，赋予用人单位可以解除合同的其他几项 也需要用人单位举证。上述几种情形，对用人单位均较为有利，比如, 用人单位在招聘员工、与员工订立或变更劳动合同时，可书面确认用 人单位的招聘要求、招聘意图、合同变更意图等，否则无从举证证明 单位的真实意思。这需要用人单位把握好新规定的具体要求，灵活 应用。 二、用人单位非因劳动者过错，但存在法定情形时，解除劳动 合同的，应提前30日书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个 月工资。 《劳动合同法》第40条：有下列情形之一的，用人单位