人工成本的核算概述.pptVIP

（1）采用月薪制 按21天计算日工资率， 日工资率＝840÷21＝40（元〕 按月标准工资扣除缺勤天数应扣工资额计算（减法） 某职工本月应得工资＝该职工月标准工资－（事假天数×日标准工资）－（病假天数×日标准工资×病假扣款率） ＝840－4×40－2×40×（1－90％） ＝840－160－8 ＝ 672(元) * （2）采用日薪制 某职工本月应得工资 ＝该职工本月出勤天数×日标准工资+病假天数×日标准工资×(1－病假扣款率) ＝40×15＋2×40×90％ ＝600＋8 ＝608(元) * 练习5： 某员工月度标准工资为2400元，5月份的加班工资为：五一节加班一天半，休息日加班一天，其他时间加班两天，如果不考虑个人所得税和各项保险，其五月份实发工资多少？ （说明：每月法定计薪天数21.75天） 员工日工资＝月标准工资/月制度工日 ＝2400/21.75＝110.34（元/天） 五一加班费＝员工日工资×加班天数×3 ＝110.34×1.5×3＝496.53（元） 休息日加班费＝员工日工资×加班天数×2 ＝110.34×1×2＝220.68（元） 其他时间加班费＝员工日工资×加班天数×1.5 ＝110.34×2×1.5＝331.02（元） 本月工资＝2400＋496、53＋220.68＋331.02 ＝3448.23（元） 练习6： 某公司操作人员小李月标准工资为3300元,2003年10月请事假5天,病假6天,事假和病假中各有法定节假日一天。小李参加工作已有8年,按其公司规定:其病假期间按其月标准工资的70%支付,全年每月应工作天数都按30天计算,并据此计算小李的计时工资。 人工成本的核算 知识要求 一、人工成本的概念及其构成 二、确定合理人工成本应考虑的因素 三、人工成本核算的意义 一、人工成本的概念及其构成 人工成本的概念 企业在生产经营活动中 用于和支付给员工的全部费用 劳动报酬 社会保险费用 住房费用 福利费用、 教育经费 劳动保护费 其它人工成本（招聘、解聘费用、工会活动费用） 人工成本的构成 二、确定合理人工成本应考虑的因素 企业的支付能力 员工的生计费用 工资的市场行情 企业的支付能力 实物劳动生产率 销货劳动生产率 人工成本比率 劳动分配率 附加价值劳动生产率 单位制品费用 损益分歧点 人工成本总额 劳动分配率=---------------×100% 增加值（纯收入） 1、劳动分配率 增加值（纯收入）是企业在一定时间内从事 生产经营和提供劳务过程新创造出来的价值。 （1）说明人工成本的投入产出比例； （2）说明从业人员报酬在企业新创造价值中的份额； （3）从业人员人均报酬与劳动生产率的对比关系； （4）可以较方便地用于国际比较 劳动分配率的指标意义 计算题 某公司上年度相关费用如表1所示，上一年度净产值为9780 万元，本年度确定目标净产值为12975万元，目标劳动分配率同上一年。 根据上述资料，分别计算出该企业本年度目标人工成本总额及其目标人工成本的增长率。 在岗员工工资总额 不在岗员工工资总额 企业高管分红 企业保险费用 福利费用 教育经费 劳动保护费用 住房费用 工会经费 招聘费用 解聘费用 数额（万元） 2300 81 260 678 219 44 58 127 30 22 21 2、人工费用率 从实际情况看，一些企业由于习惯原因或生产经营过程的复杂性，在一定时间内难以及时准确地统计增加值或纯收入，不易通过人工成本占增加值（纯收入）指标反映人工成本状况，因此，很有必要通过人工成本占销售收入（营业收入）指标，从另一个角度反映企业人工成本状况。 人工成本总额 人工费用率= --------------×100% 销售收入（营业收入） 人工成本总额 人工费用率= --------------×100% 销售收入（营业收入） 净产值 人工成本总额